Gerente/a de Capital Humano

Seleccionamos para importante empresa constructora en el área de infraestructura. La persona seleccionada será responsable de liderar integralmente la gestión del departamento de Capital Humano, asegurando la implementación de políticas, procesos y prácticas alineadas con la estrategia y cultura organizacional de la compañía. Entre sus principales responsabilidades se destacan: Atracción y selección de talentos, abarcando posiciones de Gerencia, Profesionales (Ingenieros, Arquitectos y otros), Técnicos y Operarios, garantizando la adecuada cobertura de las necesidades de personal en cada nivel de la organización. Diseño y ejecución de procesos de inducción, integración y capacitación, promoviendo instancias de formación continua y programas de desarrollo que potencien el crecimiento de los colaboradores. Gestión del clima laboral y estrategias de retención, impulsando iniciativas que fortalezcan la motivación, el compromiso y el sentido de pertenencia de los equipos de trabajo. Supervisión de la seguridad y el bienestar laboral, con foco en la prevención, la salud ocupacional y el cumplimiento normativo. Administración de personal, incluyendo la gestión de legajos, contratos, compensaciones y beneficios, en coordinación con las áreas correspondientes. Soporte en relaciones laborales, colaborando en el diálogo con representantes sindicales y en la resolución de temas vinculados al marco laboral vigente. Este rol requiere un perfil con visión estratégica y capacidad de gestión, capaz de liderar equipos y de actuar como socio clave del negocio, contribuyendo al desarrollo sostenible de la organización. Requisitos Buscamos profesionales egresados/as de la carrera de Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Abogacía o afines. Nos orientamos a personas con experiencia laboral previa en posiciones similares, en el manejo de Recursos Humanos en empresas de porte. Se valora contar con conocimientos y experiencia en legislación laboral de la construcción. La posición busca a una persona con una mirada integral y resolutiva, capaz de comprender tanto los marcos legales como el contexto del negocio y la realidad de la empresa; anticipando posibles escenarios y ofreciendo soluciones prácticas, alineadas con la cultura organizacional y dentro del marco normativo vigente. El presente llamado se encuentra comprendido por lo dispuesto en el Art. 1 de la Ley Nº 19.691 sobre promoción del trabajo para personas con discapacidad.