Junior Policy Analyst – (2) Summer Students/analyste subalterne des politiques – (2) stagiaire d’été

Title: Junior Policy Analyst – (2) Summer Students

Location: Ottawa – Canada

Employment Status: Summer Employment 

Closing Date: May 29, 2026

External Competition

About the AFN

The AFN is an advocacy organization that takes direction and fulfills mandates as directed by First Nations in-Assembly through resolutions. As a national advocacy organization for First Nations, the AFN seeks to advance First Nations Inherent and Treaty Rights through the development of policy, public education, and where applicable, the co-development of legislation to build First Nations capacity.

The AFN was created out of a desire among First Nations leadership for a strong and effective collective advocacy organization. From this, values such as respect for human rights, diversity, justice, and the sovereignty of each rights-holding First Nation guide the work of the organization.

Position Overview 

The Summer Student, Junior Policy Analyst reports to the Director and supports policy development through research, data analysis, and information gathering related to First Nations issues and priorities under the Social Development files, which include First Nations Child and Family Services, Jordan’s Principle, Early Learning and Child Care, Income Assistance, Poverty Reduction, and the assertion of jurisdiction under key pieces of legislation such as An Act respecting First Nations, Inuit and Metis children, youth and families. This position contributes to the achievement of work plans and organizational objectives by supporting national advocacy efforts. Travel may be required.

Key Responsibilities

• Gathers information and statistics to inform policy development and provides related recommendations.
• Writes meeting summaries and conducts research to support the preparation of funding proposals and policy materials.
• Assists with the preparation of resolutions, as needed.
• Participates in team meetings and shares updates with colleagues.
• Collaborates with other teams and departments within the organization as required.
• Attends staff-wide meetings and engagement sessions
• Assists in the preparation of briefing notes, speaking notes, presentations, reports, memos, articles, work plans, and other materials to support internal planning and communication.
• Ensures final approved documents are properly filed in the organization’s record-keeping system.
• Maintains effective communication and positive working relationships with internal colleagues.
• Supports the development and maintenance of strong relationships with First Nations leadership, specialists, organizations, and communities at the national, regional, and local levels.
• Participates in engagement sessions, meetings, and events as required.
• Assists in preparing quality materials for colleagues including speaking notes, briefing notes, correspondence, and presentations.
• Supports the planning and coordination of committees, working groups, and engagement events.
• Attends and takes notes at key assemblies and gatherings (e.g., Annual General Assembly, Special Chiefs Assembly), as required.
• Performs other duties as assigned by the Director.

Working Conditions 

• Primarily office-based with regular travel required for meetings, community engagement, and events.
• Flexible hours, including evenings and weekends, to accommodate community needs and organizational priorities. 

Physical and Mental Demands 

• Extended periods of computer use and desk work.
• High levels of concentration and emotional resilience are required when addressing complex justice and community safety concerns.
• Ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment. 

Who can apply

• Post secondary student returning to school in the fall.
• Excellent interpersonal, verbal, and written communication skills.
• Strong organizational and time management abilities with the capacity to multi-task and prioritize.
• High attention to detail and ability to manage and synthesize large amounts of information.
• Flexible, adaptable, and team oriented.
• Strong customer service orientation.
• Proficiency in English is required; proficiency in French or a First Nations language is considered an asset.
• Knowledge of First Nations issues, values, and culture.

Diversity Statement 

Qualified persons of First Nations Ancestry will be given preference in accordance with s.16(1) of the Canadian Human Rights Act.

Accommodation Statement

The Assembly of First Nations (AFN) is dedicated to an inclusive selection process and work environment. If you require accommodation during the recruitment process, please advise the Human Resources representative when you are invited to meet regarding this employment opportunity.

While we appreciate all applications, only those candidates short-listed for an interview will be contacted.

AFN may cancel, postpone, or revise employment opportunities at any time.

Titre : analyste subalterne des politiques – (2) stagiaire d’été

Lieu : Ottawa – Canada

Statut d’emploi : contrat d’environ quatre (4) mois

Date limite : 29 mai 2026

Concours externe

À propos de l’APN

L’APN est une organisation de défense des intérêts des Premières Nations, qui suit des directives et accomplit des mandats conformément aux résolutions adoptées par les Premières Nations-en-Assemblée. En tant qu’organisation nationale de défense des intérêts des Premières Nations, l’APN cherche à promouvoir les droits inhérents et issus des traités des Premières Nations par l’élaboration de politiques, la sensibilisation du public et, le cas échéant, l’élaboration conjointe de lois visant à renforcer les capacités des Premières Nations.

L’APN est née de la volonté des dirigeants des Premières Nations de se doter d’une organisation de défense des intérêts commune, forte et efficace. Des valeurs telles que le respect des droits de la personne, la diversité, la justice et la souveraineté de chaque Première Nation détentrice de droits guident le travail de l’organisation.

Aperçu du poste

Le ou la stagiaire d’été ou l’analyste subalterne des politiques relève du directeur et contribue à l’élaboration des politiques par la recherche, l’analyse de données et la collecte de renseignements liés aux enjeux et priorités des Premières Nations dans des dossiers de développement social, notamment les Services à l’enfance et à la famille des Premières Nations, le principe de Jordan, l’apprentissage et la garde des jeunes enfants, l’aide au revenu, la réduction de la pauvreté et l’affirmation de la compétence en vertu de textes législatifs importants tels que la Loi concernant les enfants, les jeunes et les familles des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Le poste contribue à la réalisation des plans de travail et des objectifs organisationnels en soutenant les efforts de plaidoyer menés au niveau national. Des déplacements pourraient être nécessaires.

Principales responsabilités 

• Recueillir des renseignements et des données statistiques pour éclairer l’élaboration des politiques et formuler des recommandations connexes.
• Rédiger des comptes rendus de réunion et effectuer des recherches pour soutenir la préparation de propositions de financement et de documents stratégiques.
• Aider à la préparation de résolutions, au besoin.

• Participer aux réunions d’équipe et transmettre des comptes rendus aux collègues.
• Collaborer avec d’autres équipes et services au sein de l’organisation, au besoin.
• Assister aux réunions de l’ensemble du personnel et aux séances de mobilisation.

• Participer à la préparation de fiches de renseignements, de notes d’allocution, de présentations, de rapports, de notes de service, d’articles, de plans de travail et d’autres documents contribuant à la planification et communication internes.
• S’assurer que les documents finaux approuvés sont correctement classés dans le système d’archivage de l’organisation.
• Entretenir une communication efficace et des relations de travail positives avec ses collègues internes.

• Contribuer à l’établissement et au maintien de relations solides avec les dirigeants, les spécialistes, les organisations et les communautés des Premières Nations aux niveaux national, régional et local.
• Participer aux séances de mobilisation, aux réunions et aux événements, selon les besoins.

• Aider à la préparation de documents de qualité destinés aux collègues, notamment des notes d’allocution, des fiches de renseignements, de la correspondance et des présentations.
• Contribuer à la planification et à la coordination des séances de mobilisation et des activités des comités et des groupes de travail.
• Assister aux assemblées et aux rassemblements les plus importants (p. ex., l’Assemblée générale annuelle et l’Assemblée extraordinaire des Chefs) et y prendre des notes, selon les besoins.
• Accomplir d’autres tâches assignées par le directeur.

Conditions de travail 

• Poste principalement basé au bureau, comprenant des déplacements réguliers pour participer à des réunions, à des séances de mobilisation communautaire et à des événements.
• Horaires flexibles, y compris en soirée et durant la fin de semaine, pour répondre aux besoins des communautés et selon les priorités de l’organisation.

Exigences physiques et mentales 

• Longues périodes travail à l’ordinateur et de bureau.
• Un niveau élevé de concentration et de résilience émotionnelle est requis pour traiter des questions complexes liées à la justice et à la sécurité communautaire.
• Capacité de gérer plusieurs priorités simultanément dans un milieu de travail au rythme soutenu.

Qui peut postuler

• Étudiant(e) du niveau postsecondaire qui reprendra ses études à l’automne.
• Grandes compétences en communication interpersonnelle, orale et écrite.
• Grand sens de l’organisation et solides compétences en gestion du temps, y compris la capacité de mener plusieurs tâches de front et d’établir des priorités.
• Souci aigu du détail et capacité de gérer et synthétiser de grandes quantités de renseignements.
• Flexibilité, capacité d’adaptation et esprit d’équipe.
• Grand sens du service à la clientèle.
• La maîtrise de l’anglais est requise, mais la maîtrise du français ou d’une langue des Premières Nations est considérée comme un atout.
• Connaissance des enjeux, des valeurs et de la culture des Premières Nations.

Énoncé relatif à la diversité

La préférence sera accordée aux personnes qualifiées d’ascendance des Premières Nations, conformément à l’article 16(1) de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Énoncé relatif à l’accommodement

L’Assemblée des Premières Nations (APN) s’est engagée à maintenir un processus de sélection et un milieu de travail inclusifs. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation durant le processus de recrutement, veuillez en informer l’agent(e) des ressources humaines au moment où un entretien vous sera proposé.

Toutes les candidatures sont les bienvenues, mais nous ne communiquerons qu’avec les personnes présélectionnées en vue d’une entrevue.

L’APN se réserve le droit d’annuler, de reporter ou de réviser les offres d’emploi à tout moment.