Assistant Store Manager (h/f/d) - La Vallée

Expérience en leadership : 2 à 3 ans d’expérience en management retail, idéalement au sein de marques premium, outdoor ou sports lifestyle, avec une capacité démontrée à diriger, motiver et développer des équipes performantes.

Sens des affaires : Compétences en budgétisation, prévisions, contrôle des dépenses et capacité à générer des résultats rentables avec un esprit entrepreneurial.

Culture de l’Expérience Client : Une passion pour offrir des expériences clients exceptionnelles et renforcer la fidélité à la marque grâce au service, au storytelling et à l’engagement communautaire.

Excellence opérationnelle : Solides compétences en organisation, gestion du temps et résolution de problèmes, avec la capacité de gérer les stocks, les plannings et la performance de l’équipe.

Compétences linguistiques : Maîtrise du français et de l’anglais indispensable.

Flexibilité : Disponibilité lors des temps forts du retail (ex. Black Friday, fêtes de fin d’année…) et capacité à soulever jusqu’à 15kgs si nécessaire.

Horaires : Temps plein 5 jours par semaine
Rémunération : Salaire fixe + Bonus

Évolution chez Arc’teryx :
Chez Arc’teryx, la progression se construit grâce à la pratique, au feedback et au soutien d’une communauté élargie. À mesure que nous ouvrons de nouveaux magasins dans la région, de nouvelles opportunités émergent pour les collaborateurs qui souhaitent développer leurs compétences et assumer davantage de responsabilités.

Ce que nous valorisons dans nos équipes :
Nos magasins rassemblent des collaborateurs issus de cultures, de langues et de parcours variés. Cette diversité enrichit notre manière d’apprendre les uns des autres et offre une expérience exceptionnelle à nos clients.

Notre approche du recrutement :
Nous privilégions un processus de recrutement simple, humain et réfléchi. Chaque candidature est examinée avec attention, et nous vous contacterons si votre profil correspond à ce que nous recherchons.

Avantages & Bénéfices :

• LIVE IT : Du temps et de l’espace pour se reconnecter à la nature et mener une vie pleine de sens
• Soutien à la planification : Des plannings prévisibles qui favorisent l’équilibre au sein de l’équipe
• Arc’ Adventure : Un programme de reconnaissance offrant des expériences outdoor à travers l’Europe
• Croissance & Apprentissage : Accès à des formations en leadership, ateliers de développement de compétences et programmes d’évolution professionnelle
• Ressources Bien‑Être : Des dispositifs de soutien pour favoriser le bien‑être physique, mental et financier
• Accès au matériel : Programme d’achat collaborateur avantageux + offres professionnelles du secteur
• Care & Repair : Accès à des conseils d’entretien et à des services de réparation en accord avec notre engagement ReBIRD

*Les avantages peuvent varier selon le poste et la localisation.

Arc’teryx is committed to actively creating and fostering a culture of inclusivity where voices are heard, people are seen, and values are respected. We care about the uniqueness of our applicants, employees, and guests, and we do so in a safe space fueled by curiosity and acceptance. 

Creating an inclusive workplace is connected to our core value Do Right while also having the added benefit of helping make our business better. We believe inclusion helps us to create a healthier, happier workplace, drive creativity and innovation, and reflect the communities where we operate.  

All applicants, employees, and guests can expect equality of opportunity and fair treatment in alignment with our values.

We believe that the mountains transform us, that how we adventure matters, and that there’s always a better way. 

Join us in creating positive change in ourselves, our communities, and the world. 

Live it. Get out there - the mountains make us better 

Disruptive evolution. In pursuit of better. Always. 

Commit. We set bold objectives and see them through.