Head of Talent Acquisition & Campus Management (H/F) - Paris

• Recrutement conseil (Junior/Senior /Managers) : sourcing, suivi des KPIs et du Kanban recrutement, gestion du pool de recruteurs et organisation d’événements (journées/soirées de recrutement). Superviser le process de recrutement end to end et opérer des chasses ciblées pour les profils plus expérimentés (seniors et managers)
• Recrutement tech (Junior /Senior/Lead) : sourcing, pilotage des KPIs et du Kanban, gestion du pool de recruteurs et atteinte des objectifs quantitatifs /qualitatifs.

• Relations écoles et marque employeur: supervision des recrutements stagiaires et alternants et de la marque employeur.
• Gestion des partenariats écoles: Piloter des partenariats stratégiques avec nos écoles cibles et animer cet écosystème via des actions concrètes (forums, conférences,etc…)
• Études de notoriété et d’attractivité : Diagnostiquer le positionnement d'Artefact dans l'écosystème étudiant et activer des leviers de communication ciblés pour maximiser l'acquisition de jeunes talents.Piloter l'analyse de l'image d'Artefact auprès des écoles cibles pour déployer des plans d'actions sur mesure et renforcer notre présence locale.

• Vous disposez d’une expérience confirmée dans le recrutement de minimum 10 ans  (de préférence dans un cabinet de conseil).
• Vous avez de l’expérience dans le management d’équipe + une capacité avérée à développer de jeunes talents.
• Vous  êtes habitué(e)  à collaborer avec le Top management/Leadership (Partners/ Directeurs).
• Vous avez un bon sens relationnel.
• Vous êtes doté(e) d’un esprit analytique et “data informed” (suivi des KPIs , Kanban,  dashboard, google sheets etc).
• Vous maîtrisez Suite Google / Pack office / bonne gestion des outils/ logiciels de recrutement (Linkedin Recruiter etc).
• Vous faites preuve de rigueur et réactivité / flexibilité .
• Vous êtes curieux , créatif et innovant.

Chez Artefact, nous recrutons nos collaborateurs uniquement en fonction de nos besoins et des qualités propres de chaque candidat. Nous assurons le développement de leurs compétences professionnelles et de leurs responsabilités sans discrimination d’aucune sorte, notamment de croyances, de genre, d’âge, de situation d'handicap, d’origine ethnique, d’orientation sexuelle, d’appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité.