Directeur/Directrice de magasin corporatif

Tu es à la recherche d’un emploi stimulant et tu as envie de travailler sur des projets d’envergure qui font une vraie différence dans notre industrie ? L’idée de partager tes connaissances, bâtir des compétences solides et d’évoluer au sein d’un groupement qui connait une croissance sans pareille dans l’est du Canada résonne en toi ? Chez BMR, des emplois à la hauteur de tes aspirations t’attendent, avec des possibilités d’avancement et l’opportunité de rejoindre une équipe soudée, où tous sont motivés à se dépasser. Joins-toi à nous pour bâtir un avenir solide ! DIRECTEUR / DIRECTRICE Magasin de Beloeil La Direction Détail et performance réseau est à la recherche d’une personne clé pour se joindre à son équipe. Relevant du Directeur principal des opérations, le rôle principal du / de la Directeur(trice) de magasin consiste à assurer la continuité des opérations, l’optimisation de la gestion (inventaire, budget, marchandisage) et la qualité du service à la clientèle, tout en mobilisant les équipes et en contribuant activement à la performance et à l’atteinte des objectifs organisationnels. Plus précisément, le/la titulaire du poste aura comme principales responsabilités : Assurer le suivi budgétaire, produire et analyser les rapports financiers, expliquer les écarts et formuler des recommandations à la direction afin de maintenir l’équilibre budgétaire ; Analyser les résultats de ventes, contrôler les coûts et les dépenses, et élaborer des plans d’action visant l’amélioration continue de la performance du magasin ; Surveiller les tendances du marché, identifier les opportunités d’amélioration du magasin, élaborer des stratégies, puis les communiquer clairement aux équipes pour assurer un positionnement concurrentiel ; Diriger et optimiser la croissance des ventes et la performance globale du magasin Veiller à la qualité du service à la clientèle dans l’ensemble des rayons afin de maximiser la satisfaction et la fidélisation ; Gérer efficacement les inventaires, suivre les niveaux de stocks et les achats dans le respect des budgets alloués ; Mettre en œuvre et gérer les mesures de prévention des pertes (gaspillage, vol, bris et pertes d’inventaire) ; Développer et maintenir des relations solides avec les partenaires internes et externes afin de stimuler les ventes et renforcer la fidélité de la clientèle ; Implanter et assurer le respect des programmes et standards de la bannière BMR ; Participer aux rencontres de gestion, déployer les plans d’action qui en découlent et soutenir une gestion du changement efficace et positive ; Gérer les processus de recrutement et d’intégration pour l’ensemble du magasin et assurer la standardisation des pratiques en collaboration avec l’équipe des ressources humaines ; Développer les compétences, la mobilisation et la relève au sein de l’équipe grâce à l’encadrement et au coaching ; Promouvoir et maintenir un milieu de travail sain et sécuritaire, veiller au respect des procédures et corriger toute situation non conforme ; Accomplir toute autre tâche connexe en lien avec la nature et les responsabilités du poste. Dans son coffre à outils, notre futur.e collègue possède : Diplôme d’études collégiales en gestion de commerces, en administration ou autre domaine pertinent ; Minimum de 5 années d’expérience en gestion dans un commerce de détail (toute autre combinaison de scolarité et d’expérience pourrait être considérée) ; Connaissance de la suite Microsoft Office ; Expérience avec différents systèmes informatiques de magasins de détail. De plus, notre futur.e collègue se démarque par les compétences suivantes : Adaptabilité Analyste et traitement de l’information Résolution de problème Organisation, suivi et gestion des priorités Prise de décision et délégation Orientation vers les résultats et le service client Contrôle de la qualité et conformité Leadership et mobilisation d’une équipe Communication interpersonnelle et travail d’équipe Quelques bonnes raisons de travailler avec nous : Un environnement de travail convivial qui mise sur la collaboration et le travail d’équipe; Un milieu favorisant la diversité et l’inclusion ; Un programme d’avantages sociaux (REER, assurances collectives, télémédecine, PAEF) ; Des rabais dans les magasins BMR ; Des activités variées pour vous divertir (BBQ, tournois sportifs amicaux, célébrations du temps des fêtes, etc.) ; Des possibilités de grandir au sein de l’entreprise ; Et plus encore ! Si vous souhaitez joindre notre équipe dynamique et contribuer à la croissance du plus important joueur québécois dans le domaine des centres de rénovation, veuillez nous envoyer votre candidature. BMR valorise la diversité et l’inclusion. Nous invitons les personnes faisant partie des groupes des minorités visibles, des minorités ethniques, des Autochtones, des femmes et des personnes ayant un handicap (visible ou invisible) à présenter leur candidature.