Product Lead (Líder de Producto) - LATAM

Experiência

• 5+ anos em gestão de produto, engenharia de produto, design de produto ou um papel híbrido de construção
• Histórico de entrega de produtos que moveram métricas de negócio, não apenas funcionalidades lançadas
• Experiência trabalhando diretamente com engenheiros como pares
• Você já construiu algo em produção por conta própria

Fluência Técnica

• Você consegue prototipar um conceito funcional usando ferramentas de IA (Cursor, Claude Code ou similares)
• Confortável com Git: clonar repositórios, criar branches, fazer commits, ler diffs
• Você consegue ler código o suficiente para entender o que um PR faz e fazer boas perguntas sobre ele
• Você entende arquitetura de sistemas no nível de "como esses serviços se comunicam" e "onde os dados estão armazenados"

Fundamentos de Produto

• Fortes habilidades de descoberta: você sabe identificar o problema certo antes de resolvê-lo
• Alfabetização em dados: confortável com SQL, dashboards e design de experimentos
• Comunicador escrito claro: você consegue escrever um one-pager que gera alinhamento sem precisar de reunião
• Gestão de stakeholders em engenharia, design, vendas e liderança

Mentalidade

• Alta autonomia. Você prioriza ação em vez de processo.
• Ferramentas de IA são parte central do seu fluxo de trabalho, não uma novidade
• Confortável sendo o único não-engenheiro na sala e conquistando a confiança desse grupo

Diferenciais

• Graduação em Ciência da Computação, Engenharia ou área técnica
• Capacidade de produzir código quase pronto para produção em mudanças simples usando ferramentas de IA, adequado para revisão e merge por engenheiros
• Experiência construindo produtos com IA
• Experiência em fintech, enterprise ou domínios que exigem pensamento sistêmico complexo
• Experiência em startups de alto crescimento
• Inglês avançado é indispensável para este cargo.

This is a hybrid role: you'll split your time between the office, customers and home. We don't set a minimum number of office days for most roles — you'll spend time in the office naturally, and most days during your ramp-up or when your leader asks.

• A high talent-density team driven to make an impact in Latin America — low ego, high ownership.
• Competitive salary and stock options (ESOP) from day one.
• An annual learning budget and accelerated development paths.
• English is our working language, with Spanish and Portuguese every day.

• Clarity — Open and direct communication: we say what we mean and give context where it matters.
• Simplicity — If it can be simpler, it should be.
• Ownership — We own everything we do, end to end. When something needs to happen, we don't wait.
• Pride — We hold ourselves to a high standard, and it shows in what we deliver.
• ABC (Always Be Changing) — We adapt fast, embrace change, and keep learning.
• Inclusivity — Diverse ideas, stories and perspectives build a better Clara.

If you meet the must-haves, apply — the nice-to-haves are a bonus, not a requirement.