Ergotherapeut ouderenzorg - Amsterdam Oost - 24 tot 32 uur

Ben jij ergotherapeut en wil jij graag werken in een multidisciplinair team om echt het verschil te maken in het leven van ouderen? Of je nu net bent afgestudeerd of al ervaring hebt, bij Cordaan krijg je de kans om jouw expertise in te zetten en verder te ontwikkelen.

Voor diverse ouderenzorg locaties in Amsterdam Oost zoeken wij een enthousiaste ergotherapeut voor 24 tot 32 uur per week. Heb je affiniteit met doelgroep ouderen en houd je van afwisseling? Lees dan snel verder!

Ben jij klaar om onderdeel te worden van een vakgroep die bruist van energie, ontwikkeling en samenwerking? Onze vakgroep bestaat uit 19 bevlogen ergotherapeuten en maakt deel uit van de behandeldienst. We ontwikkelen samen, scherpen elkaar aan en blijven continu in beweging om de zorg te verbeteren.

Wat je bij ons kunt verwachten:

• Twee keer per jaar een inspirerende vakgroep-middag vol verdieping én plezier

• Vier keer per jaar intercollegiaal overleg

• Regelmatig kennisoverdracht

• Een op maat gemaakt inwerkprogramma met een eigen buddy

• Actieve werkgroepen waarin jij kunt bijdragen aan professionalisering

• Een vakgroep die van, door en voor elkaar is

• En ja… een FUN-commissie!

Enthousiast? 
Zie jij jezelf al werken als ergotherapeut bij Cordaan? Solliciteer dan direct! Direct na je sollicitatie ontvang je van ons een bevestigingsmail. Mocht je deze niet ontvangen hebben, check nog even je ongewenste postvak. 

Vragen? 
Manager: Marjo Scheffer | 06-2774 4545 
Ergotherapeut: Yasmina Zedday – Salim | 06-1890 6710 
Recruiter: Marloes Alteveer | 06-48430289 | malteveer@cordaan.nl 
 
Sollicitatievoorwaarden  
https://werkenbijcordaan.nl/wp-content/uploads/2022/01/Sollicitatievoorwaarden-Cordaan-Recruitment.pdf 

Kleurrijk en betekenisvol met elkaar  
Cordaan vindt een inclusief werving- en selectiebeleid belangrijk. We omarmen de eigenheid van collega’s en stimuleren ontwikkeling van talenten. We willen dat cliënten en collega's zichzelf herkennen in onze organisatie. Dit vraagt om een goede representatie van medewerkers en leidinggevenden met verschillende achtergronden. Cordaan streeft ernaar om meer mensen uit groepen die nog ondervertegenwoordigd zijn, aan te nemen en te behouden.