Stadsdeelmanager Wonen Thuis - ouderenzorg  - Amsterdam

Sta jij stevig in je schoenen en krijg je energie van leidinggeven in de dynamische zorg, welke constant in ontwikkeling is? Ben jij een flexibele manager en weet jij jezelf goed te positioneren in een veranderende omgeving? Vind jij het een leuke uitdaging om met ons aan de slag te gaan de transformatie waar wij voor staan vorm te geven? Dan zoeken wij jou! Als stadsdeelmanager bij Cordaan zorg je ervoor dat ouderen in Amsterdam langer thuis zorg kunnen ontvangen. Je werkt in een ambitieus MT, waar jouw frisse ideeën bijdragen aan de groei en ontwikkeling van ons domein. Interesse? Reageer dan snel!

Wat krijg je van ons?    
We bieden je een uitdagende positie binnen een kleurrijke organisatie die de ambitie heeft de beste zorgverlener en zorgwerkgever van Amsterdam te zijn. Voor deze functie zijn de arbeidsvoorwaarden conform cao VVT:   

• Contract: jaarcontract voor 32 – 36 uur per week, na een jaar met uitzicht op vast bij goed functioneren; 

• Salaris: FWG 65: min. € 4.822,- en max. € 7.264,- bruto per maand per juli 2026 o.b.v. 36 uur per week; 

• Extra’s: Eindejaarsuitkering (8,33%) en vakantiegeld (8%); 

• Reiskostenvergoeding: € 0,21 per km en een fietsplan;

• Pensioenopbouw: via Pensioenfonds Zorg & Welzijn; 

• Ontwikkelmogelijkheden: Volop mogelijkheden om je persoonlijk en professioneel te ontwikkelen. 

Wat ga je doen? 
Als Stadsdeelmanager Wonen Thuis geef je leiding aan vier managers Wijkverpleging in de ouderenzorg bij Cordaan Wonen Thuis. Vanuit jouw functie draag je de visie op wijkverpleging uit en inspireer je de managers Wijkverpleging bij het positioneren en professioneel ontwikkelen van hun zorgcollega's. Je geeft op een coachende wijze leiding en ondersteunt jouw team bij het invullen van de rol van de wijkverpleging bij Wonen Thuis. Je stimuleert hun professionele ontwikkeling, zodat zij optimaal hun werk kunnen doen en cliënten zolang mogelijk thuis kunnen (laten) wonen. Verder:

• Geef je richting aan de zorginhoudelijke ontwikkeling en innovatie van de wijkverpleging, stimuleer je werken volgens de nieuwste kwaliteitsstandaarden en vertaal je trends en ontwikkelingen naar concrete verbeteringen in zorgprocessen en beleid.

• Coach en ondersteun je managers Wijkverpleging bij het versterken van kwaliteit van zorg, deskundigheid, medewerkersbetrokkenheid en de verdere ontwikkeling van toekomstbestendige wijkzorg conform het kwaliteitskader wijkverpleging.

• Stuur je op een gezonde bedrijfsvoering en sterke financiële resultaten door KPI’s te vertalen naar concrete interventies voor wijkteams en gespecialiseerde teams, met focus op continue verbetering en hoge cliënt- en medewerkerstevredenheid.

• Werk je nauw samen met interne en externe stakeholders, neem je actief deel aan relevante netwerken en overleggen en ben je een belangrijke sparringpartner binnen stedelijke en landelijke ontwikkelingen in de (wijk)verpleging en ouderenzorg.

• Draag je bij aan de strategische koers en ontwikkelagenda van de organisatie, geef je mede vorm aan innovatie en netwerkzorg en vervul je een verbindende rol binnen het managementteam en de bredere organisatie.

Waar ga je werken? 
Je gaat aan de slag bij Cordaan, één van de grootste zorgorganisaties van Amsterdam. Cordaan geeft jaarlijks aan 20.000 mensen voor een langere of kortere periode zorg. De organisatie heeft 120 locaties in Amsterdam, Diemen, Huizen en Nieuw-Vennep. In Amsterdam en Diemen zijn 60 thuiszorgteams actief. Dat doen we met meer dan 6.000 medewerkers en 2.000 vrijwilligers. Cordaan werkt intensief samen met mantelzorgers en andere zorgprofessionals, onderzoeksinstellingen en maatschappelijke organisaties. 

De ouderenzorg bij Cordaan is stevig geworteld in Amsterdam en haar wijken. Vanuit tientallen locaties en wijkteams wordt dagelijks zorg en ondersteuning geboden aan ouderen die thuis wonen, kortdurend gespecialiseerde zorg nodig hebben of in een van de woonvoorzieningen van Cordaan verblijven. Deze zorg is kleurrijk, betekenisvol en altijd in verbinding met de leefwereld van de cliënt. Je komt te werken binnen het domein Wonen Thuis. Wonen Thuis levert zorg en ondersteuning aan thuiswonende cliënten in de stad vanuit 22 locaties met 31 wijkteams, 15 Zorgeloos Thuis teams, 11 stedelijke expertise teams en 5 locaties waar wij gespecialiseerde revalidatiezorg bieden. Zie: https://www.cordaan.nl/ouderenzorg/zorg-thuis/ 

Wie ben jij?   
Als stadsdeelmanager begeleidt je de managers Wijkverpleging en ben je in staat hen op een coachende manier aan te sturen. Je stimuleert de ontwikkeling aar sterke en stabiele teams binnen een klimaat van leren en verbeteren. Daarnaast: 

• Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding BSc. Een opleiding op het gebied van management/bedrijfsvoering is een pre;   

• Je hebt minimaal 3 –5 jaar ervaring als leidinggevende binnen de zorg; 

• Je hebt affiniteit met de maatschappelijke context waarin Wonen Thuis opereert; 

• Je hebt goede kennis en beheersing van bedrijfsvoering 

• Je bent zichtbaar en kunt verbindingen leggen tussen mensen met verschillende werkstijlen vanuit een multidisciplinaire achtergrond;   

• Je positioneert jezelf stevig in het krachtenveld tussen de wensen van de cliënten, de wensen van organisatie, team en medewerkers en de vragen die voortkomen uit de complexiteit van de doelgroep;   

• Je bent een sterke netwerker en neemt initiatief voor een constructieve en goede samenwerking met externe partijen;  

• Je geeft vertrouwen en bent gericht op mogelijkheden, kansen en ontwikkelingen.  

Enthousiast?   
Ben jij enthousiast geworden na het lezen van deze vacature? Waar wacht je nog op? Reageer vandaag nog! Je kan reageren tot en met zondag 24 mei. De eerste gesprekken vinden plaats in de week van 25 mei.

Na je sollicitatie ontvang je direct een bevestiging per e-mail. Niet gekregen? Check even je ongewenste postvak. 
Voor meer informatie kun je contact opnemen met:  
Recruiter: Rosanne Bonthuis via rbonthuis@cordaan.nl of 06 - 28 18 23 88

Strategisch Manager: Joost Hultzer via jhultzer@cordaan.nl

Kleurrijk en betekenisvol met elkaar  
Cordaan vindt een inclusief werving- en selectiebeleid belangrijk. We omarmen de eigenheid van collega’s en stimuleren ontwikkeling van talenten. We willen dat cliënten en collega's zichzelf herkennen in onze organisatie. Dit vraagt om een goede representatie van medewerkers en leidinggevenden met verschillende achtergronden. Cordaan streeft ernaar om meer mensen uit groepen die nog ondervertegenwoordigd zijn, aan te nemen en te behouden.  
 Sollicitatievoorwaarden  

https://werkenbijcordaan.nl/wp-content/uploads/2022/01/Sollicitatievoorwaarden-Cordaan-Recruitment.pdf