Project Coordinator-Burkina Faso

Nombre de postes : 01

Statut : Temps plein

Département : Opérations internationales

Lieu d'affectation : Kongoussi avec déplacements fréquents dans les zones d'intervention

Superviseur hiérarchique : Project Officer

Appuis techniques : Nutrition Advisor, MEAL Officer

Projet : RISE

Durée : 10 mois

Formation et expérience
• Licence ou diplôme équivalent en WASH, santé publique, génie sanitaire, environnement ou domaine connexe.
• Minimum trois ans d'expérience dans la mise en oeuvre de projets humanitaires ou de développement.
• Expérience significative dans les interventions WASH.
• Expérience en suivi opérationnel, collecte de données, logistique et reporting.
• Une expérience en préparation ou réponse aux urgences constitue un atout.

Compétences techniques
• Bonne connaissance des principes WASH et de la prévention et contrôle des infections (PCI).
• Capacité à organiser et suivre plusieurs activités simultanément.
• Bonne maîtrise de la collecte de données, du suivi documentaire et du reporting.
• Aptitude à identifier et communiquer rapidement les risques et écarts.

Compétences comportementales
• Sens de l'organisation et rigueur.
• Esprit d'équipe et bonnes aptitudes relationnelles.
• Excellentes capacités de communication écrite et orale en français.
• Maîtrise de Microsoft Office ; expérience de Kobo appréciée.
• Intégrité, professionnalisme et engagement envers les principes de redevabilité et de sauvegarde.

Conditions de travail
Le poste implique des déplacements fréquents dans les zones d'intervention et peut nécessiter une mobilisation rapide dans le cadre des activités d'urgence du projet
Autres dispositions
La présente description de poste n'est pas conçue pour couvrir ou contenir une liste exhaustive des activités, des tâches ou des responsabilités liées au poste. Les tâches, responsabilités et activités peuvent être modifiées à tout moment, avec ou sans préavis. Tous les postes sont tenus d'effectuer toute tâche supplémentaire assignée par le superviseur.
Diversité, équité, inclusion et tolérance zéro face aux abus
En tant que membre de la famille Corus, chaque employé est censé :
o Contribuer à développer et à maintenir un environnement qui accueille et développe une main-d'oeuvre diversifiée.
o Favoriser un environnement de travail où chacun se sent valorisé et inclus.
o Soutenir les processus d'évaluation et de promotion des employés sur la base des compétences et des performances.
o Promouvoir un environnement sûr, sécurisé et respectueux pour tous les membres de la famille Corus, les parties prenantes en général, et en particulier pour les communautés que nous servons.
o Respecter le code de conduite de Corus afin de prévenir tout type d'abus, y compris le harcèlement sur le lieu de travail, les abus et l'exploitation sexuels, et la traite des personnes.
o Adhérer aux valeurs fondamentales de l'organisation que sont l'inclusion, l'interconnexion et l'agilité.
Corus International interdit toute forme de discrimination et de harcèlement et garantit l'égalité des chances en matière d'emploi aux employés et aux candidats, sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'âge, d'origine nationale, de handicap, d'orientation sexuelle, de statut d'ancien combattant protégé ou de toute autre caractéristique protégée par le droit américain ou international.