Coordenação de RH

Na indústria, a área de pessoas é reconhecida pela execução de temas que impactam diretamente na produção. Pesquisa de clima que não se converte em ação junto às lideranças tende a desgastar a confiança da fábrica mais do que a ausência de pesquisa, e o programa de treinamento que não sai do calendário reaparece depois na produtividade e na falta de sucessores para as lideranças de linha. O peso da função de RH está hoje em fazer essa agenda acontecer e em levar à direção indicadores com causa e consequência. É nesse contexto que conduzimos a busca pela Coordenação de Recursos Humanos de uma empresa industrial. Cabe à posição assumir a camada estratégica da gestão de pessoas e responder pela coerência entre as políticas da empresa e a realidade da produção, com sua legislação e sua negociação coletiva. Em ambiente fabril, a credibilidade da área se decide no turno, e uma política só ganha adesão quando o supervisor consegue aplicá-la na semana seguinte. Principais responsabilidades: Conduzir as iniciativas de clima organizacional, transformando resultados das pesquisas em planos de ação e acompanhando sua implementação junto às lideranças. Estruturar e executar programas de treinamento e desenvolvimento, acompanhando sua efetividade e impacto no negócio. Implantar e aprimorar os processos de gestão de desempenho, incluindo avaliação por competências e definição e acompanhamento de metas para as lideranças. Estruturar e fortalecer o processo de integração e desenvolvimento de novos colaboradores. Desenvolver e acompanhar indicadores de RH, analisando dados e gerando informações que apoiem a tomada de decisão da liderança e da direção. Atuar de forma generalista e próxima ao negócio, apoiando gestores e colaboradores e estruturando processos e práticas de RH ainda em desenvolvimento. Atuar como suporte em ações de Operações de RH, garantindo segurança técnica e alinhamento às diretrizes e à governança da empresa. Requisitos Formação superior em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. Trajetória generalista em RH, com responsabilidade de entrega em pelo menos 3 subsistemas, entre recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, clima organizacional e cargos e salários. Histórico de processos de RH implantados com autonomia e mantidos por período relevante, em áreas enxutas nas quais a execução cabe à própria liderança. Experiência em consolidar e apresentar métricas e indicadores de RH com análise de causa e proposta de correção. Regime CLT e atuação majoritariamente presencial, com base no Paraná e rotina frequente na unidade fabril. Experiência prévia em liderança de equipe, ainda que em escopo reduzido, é um diferencial, não um requisito. Habilidade no idioma espanhol.