Influencer Marketing Manager

DotWorld est un Venture Builder et SaaS Studio en forte croissance, qui opère plusieurs produits SaaS par abonnement à l'international. Notre acquisition repose aujourd'hui largement sur le paid. Nous voulons ouvrir un canal qui ne dépend pas d'une enchère.

C'est exactement l'objet de ce poste. L'influence apporte trois choses que le paid ne donne pas : de la preuve sociale native, une audience déjà constituée, et des contenus réutilisables en publicité (whitelisting, Spark Ads, Partnership Ads). Aujourd'hui, chez nous, ce canal n'existe pas : pas de vivier de créateur(rice)s, pas de process de prospection, pas de cadre contractuel, pas de dispositif de mesure.

Nous recherchons donc un(e) Influencer Marketing Manager pour construire ce canal de zéro et en faire un levier d'acquisition mesuré et rentable, sur l'ensemble de notre portefeuille et sur tous nos marchés cibles. Tu couvres la chaîne complète : identification des créateur(rice)s, prospection, négociation, cadrage des contenus, activation, mesure, et scaling de ce qui marche.

Ta boussole est claire : le CPA sur l'événement trial, pas le reach. À 12 mois, l'objectif est un canal qui contribue significativement à notre acquisition non-Google, avec un vivier de créateur(rice)s récurrent(e)s et un coût par trial comparable ou meilleur que celui du paid social.

Tu rejoindras l'équipe Acquisition, pilotée par Bastien BRICOUT, qui sera ton manager direct. Tu travailleras en lien étroit avec nos media buyers, à qui tu remontes les contenus qui performent pour amplification payante, et avec notre Creative Strategist, avec qui tu partages les angles qui fonctionnent.

La frontière entre vous est nette : le Creative Strategist source des créateur(rice)s UGC pour produire des assets publicitaires ; toi, tu actives des créateur(rice)s pour leur audience. Deux métiers, deux viviers, des passerelles à organiser.

L'équipe est full remote, orientée performance, avec une culture de l'autonomie et du résultat.

• Identifier les créateur(rice)s par produit, par marché et par langue : Instagram, TikTok, YouTube, et plateformes de niche selon les verticales du portefeuille

• Construire et maintenir un vivier qualifié : audience réelle, taux d'engagement, qualité de l'audience, historique de partenariats, cohérence avec le produit

• Prendre contact avec un pitch adapté au créateur(rice), jamais un message générique

• Négocier tarifs, nombre de livrables, formats, délais, exclusivité

• Construire et arbitrer les modèles de rémunération : forfait, forfait + performance, affiliation pure, échange de produit

• Négocier les droits d'usage : durée, périmètre géographique, autorisation de whitelisting, Spark Ads, Partnership Ads. C'est là que se crée la valeur au-delà du post organique

• Poser un cadre contractuel réutilisable, aligné avec les obligations de transparence publicitaire de chaque marché

• Rédiger le brief créateur(rice) : angle, message, obligations, interdits, et ce qu'on laisse à sa liberté éditoriale

• Suivre la production et le respect des délais

• Mettre en place le tracking : liens dédiés, codes promo, paramètres UTM, lecture dans PostHog

• Piloter le CPA sur l'événement trial comme métrique de référence, par créateur(rice) et par campagne

• Construire des proxys crédibles quand l'attribution est imparfaite : post-purchase survey, lift analysis, corrélation temporelle

• Produire un reporting autonome : qui on renouvelle, qui on arrête, sur quelle base

• Remonter systématiquement les contenus performants vers les media buyers pour amplification payante

• Partager les angles qui marchent avec le Creative Strategist, dans les deux sens

• Séniorité : Confirmé(e)

• Des opportunités de développement professionnel : chez DotWorld, nous croyons que chaque employé(e) a le potentiel de se dépasser. Nous offrons des opportunités pour apprendre, grandir et influencer le futur de notre entreprise.

• Une culture d'innovation : nous encourageons constamment nos équipes à penser en dehors des sentiers battus et à apporter de nouvelles idées.

• Forte croissance de l'entreprise avec en conséquences des perspectives d'évolutions fortes dans les années à venir.

• Tout est à créer : chaque idée, chaque initiative compte pour bâtir ensemble notre culture, nos projets et notre vision de demain.

DotWorld est une entreprise qui adhère pleinement au principe d'égalité des chances et d'accès à l'emploi pour tou(te)s. Nous croyons en un environnement de travail inclusif, où chacun(e) peut s'épanouir et contribuer à notre succès collectif, quelles que soient les identités ou origines de chacun(e). Nous remercions tou(te)s les candidat(e) pour leur intérêt et le temps qu'ils/elles investissent dans leur candidature.

🗺️ Télétravail - Europe Travaille depuis n'importe quel pays d'Europe, en toute liberté et simplicité.

🌏 Télétravail - monde Change d'air et découvre le télétravail depuis un fuseau horaire différent pendant un mois.

🌴 Vacances sur mesure Prends les congés dont tu as besoin pour te ressourcer. On te fait confiance pour gérer ton temps libre.

⌛ Horaires flexibles Organise ton emploi du temps comme tu le souhaites, parce que ton équilibre pro/perso est une priorité.

🥳 2 séminaires par an Deux fois par an, on se retrouve en équipe pour des moments inspirants et fun : un au printemps et un à l'automne.

PERFORMANCE "Obsessed with Impact" Nous sommes une entreprise à haute performance. Nous ne confondons jamais le mouvement (être occupé) avec l'avancement (produire des résultats). Nous croyons que travailler avec des collègues excellents est le meilleur avantage social que nous puissions offrir. L'excellence n'est pas une option, c'est notre standard de base.

OWNERSHIP "Act like an Owner" Dans beaucoup d'entreprises, quand il y a un problème, les gens cherchent le coupable. Ici, nous cherchons la solution. "Ownership", c'est agir comme si c'était votre propre argent et votre propre entreprise. Il n'y a pas de "ce n'est pas mon job". Si tu vois un déchet par terre, tu le ramasses. Si tu vois un bug, tu t'assures que cela soit notifié.

INTEGRITY "We act with honesty, consistency, and professional courage." Dans une équipe, l'intégrité signifie que chacun est tenu responsable de sa performance, de son attitude et de l'impact de ses comportements sur le collectif. Nous nous soutenons, nous jouons collectif et nous prenons soin les uns des autres, tout en assumant que la confiance se construit par la fiabilité, la contribution et le respect des standards. L'intégrité, c'est dire les choses avec clarté et respect, même lorsque c'est inconfortable. C'est aligner ses paroles avec ses actes, accepter le feedback et comprendre que chacun doit mériter sa place sur le terrain par son engagement et son comportement. Nous croyons que la gentillesse sans exigence mène à la complaisance, et que l'exigence sans bienveillance mène à la tyrannie. L'intégrité est ce juste équilibre.

GROWTH "Always be Learning" Le monde change trop vite pour se reposer sur ses acquis. DotWorld est une école. Notre promesse est simple : tu travailleras dur, mais dans 2 ans, tu auras acquis 5 ans d'expérience professionnelle. Nous valorisons la courbe d'apprentissage (la pente) plus que l'expérience passée (le point de départ).