Specjalista/ka ds. rekrutacji (Recruitment Specialist)

Footprint powstało z misją tworzenia zdrowszej planety poprzez eliminację tworzyw sztucznych jednorazowego i krótkotrwałego użytku. Projektujemy, rozwijamy i produkujemy technologie biodegradowalne, kompostowalne oraz podlegające recyklingowi. Dbamy o nasze oceany i naszą planetę, dlatego rewolucjonizujemy przemysł, eliminując zanieczyszczenie plastikiem i ułatwiając firmom przejście na rozwiązania oparte na surowcach roślinnych.

Obecnie poszukujemy osoby na stanowisko Specjalista/ka ds. Rekrutacji (Recruitment Specialist), która będzie odpowiedzialna zarówno za samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych jak i współpracę z agencjami rekrutacyjnymi i agencjami pracy tymczasowej. Jeśli lubisz pracę z ludźmi, potrafisz skutecznie budować relacje i odnajdujesz się w dynamicznym środowisku, ta rola może być dla Ciebie.

Dołącz do nas i rozwijaj się w nowo powstałej fabryce (Greenfield).

 
Jako część naszego zespołu będziesz odpowiedzialny/a za:

• Prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska produkcyjne, operacyjne i specjalistyczne.
• Współpracę z hiring managerami w zakresie identyfikacji potrzeb rekrutacyjnych i doboru najlepszych kandydatów.
• Aktywne pozyskiwanie kandydatów z wykorzystaniem różnych źródeł i metod rekrutacji.
• Współpracę z agencjami rekrutacyjnymi realizującymi projekty white collar/blue collar.
• Zarządzanie publikacją ogłoszeń, selekcją aplikacji oraz organizacją spotkań rekrutacyjnych.
• Administrację i rozwój systemu ATS oraz dbanie o jakość danych rekrutacyjnych.
• Analizę efektywności działań rekrutacyjnych oraz przygotowywanie raportów i rekomendacji.
• Współtworzenie i realizację działań employer brandingowych wspierających budowanie marki pracodawcy.
• Reprezentowanie firmy podczas targów pracy, wydarzeń branżowych i inicjatyw wspierających pozyskiwanie talentów.
• Budowanie pozytywnego doświadczenia kandydatów na każdym etapie procesu rekrutacyjnego.
• Udział w projektach HR wspierających rozwój organizacji.

• Wykształcenie średnie lub wyższe, preferowane w obszarze ZZL, administracji, ekonomii, finansów lub prawa.
• Minimum 2-3 lata doświadczenia w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych.
• Doświadczenie w rekrutacjach produkcyjnych, specjalistycznych lub managerskich.
• Doświadczenie we współpracy z agencjami rekrutacyjnymi i/lub agencjami pracy tymczasowej.
• Praktyczna znajomość narzędzi sourcingowych oraz nowoczesnych metod pozyskiwania kandydatów.
• Doświadczenie w pracy z systemami ATS oraz raportowaniu wskaźników rekrutacyjnych.
• Doświadczenie w realizacji działań employer brandingowych będzie dodatkowym atutem.
• Dobra znajomość pakietu MS Office.
• Komunikatywna znajomość języka angielskiego.
• Ważne orzeczenie do celów sanitarno-epidemiologicznych (lub gotowość do odbycia stosownego badania przed zatrudnieniem).

• Znajomość rynku pracy dla stanowisk produkcyjnych i technicznych.
• Doświadczenie w prowadzeniu kampanii employer brandingowych oraz działań w mediach społecznościowych.

• Umiejętność budowania trwałych relacji z kandydatami, managerami i partnerami biznesowymi.
• Rozwinięte zdolności komunikacyjne i interpersonalne.
• Samodzielność i proaktywność w działaniu.