Gestionnaire de département (couverture congé maternité) | Department Manager (Maternity cover)

En tant que studio créatif plusieurs fois récompensé au Oscar, nous avons travaillé avec certains des plus grands conteurs.euses d'histoires du cinéma d'aujourd'hui. Nous collaborons avec les réalisateurs.rices et les producteurs.rices tout au long du processus de production pour les aider à concevoir, planifier et créer des images magnifiques. Nous nous concentrons à trouver des solutions créatives innovantes pour soutenir leur vision et établir de nouvelles normes en matière d'effets visuels au cinéma.

Framestore allie talent et technologie pour donner vie à tout ce que nous créons. Animés par la créativité et inspirés par l'avenir, nous nous efforçons au quotidien de recadrer le possible.

Le/la directeur/directrice de département est principalement responsable du développement, de la gestion et de la rétention des meilleurs employés pour nos équipes d’artistes et de production; pour s'assurer que les projets d'effets visuels soient dotés d'une équipe complète et appropriée; et pour gérer les différents processus des départements, les communications et les rapports nécessaires.

Le/la directeur/directrice de département peut gérer un seul grand département ou plusieurs petits. Il travaille en étroite collaboration avec le chef de département, les producteurs de projets, les superviseurs et les autres gestionnaires; et relève directement du responsable des ressources. Le/la directeur/directrice du département travaillera au sein de l'équipe de gestion des ressources pour s'assurer que les projets d'effets visuels soient dotés de la meilleure équipe interne disponible.

• Planification: Travailler avec le chef de département pour s'assurer que les équipes soient bien équilibrées en termes d'expertise, d'expérience et de coût; planification du développement et du recrutement. Assurer l'intégration des nouveaux employés afin qu'ils soient formés à nos processus de production et à notre pipeline et s'assurer qu'ils soient prêts à travailler dès le premier jour.

  Recrutement: Identifiez les postes vacants pour l'équipe de recrutement et travaillez avec elle pour s'assurer que les bons candidats soient embauchés; assurer la liaison avec l'immigration au besoin.

  Gestion des ressources: Travailler avec le chef de département et assurer la liaison avec les producteurs et les superviseurs pour fournir les ressources nécessaires sur les différents projets VFX avec la meilleure équipe disponible; réaffecter l'équipe pour obtenir la meilleure allocation entre les projets. Gérer la communication multi-sites entre les autres divisions mondiales pour aider le chef de département et s'assurer que l'équipe non allouée peut être utilisée.

  Suivi et communication: Agir en tant que contact principal pour la production des projets concernant l'avancement des travaux, communiquer quotidiennement avec les coordonnateurs du projet et les producteurs concernant les changements de priorités, etc.

  Leadership: motiver et prendre soin de l'équipe; maintenir le calme, désamorcer les conflits; agir en tant que premier point de contact pour l'équipe sur les questions contractuelles, le développement de carrière, l'attribution des projets et tout besoin de formation; garder le moral en organisant des événements sociaux et de consolidation d'équipe.

  Développement & Rémunération: Aux côtés du chef de département: effectuer des revues de performance, fournir un feedback efficace et des critiques constructives; travailler aux côtés de l'équipe de formation pour répondre aux besoins de formation et de développement et aider à organiser des événements d'apprentissage; travailler avec le responsable du ressourcement et des ressources humaines pour gérer les problèmes disciplinaires et les licenciements; engager des négociations salariales et maintenir l’équité salariale au sein de nos équipes.

  Processus départemental: Aux côtés du chef de département: Assurer une bonne communication; gérer les réunions de départements et les calendriers; remplir les rapports de départements; soutenir le

  processus de travail interdépartemental; planifier les sièges assignés des artistes. Travailler avec le chef de département pour améliorer les processus et l'efficacité des départements concernés.