Responsable Stratégie & exécution du Point de Vente (Marketing & Media), CDD - H/F

• →Définir et déployer une stratégie d’activation shopper & Retail Media omnicanale (point de vente + digital) puissante, alignée avec les enjeux marketing des marques et les priorités des enseignes.
• →Il/ elle sera rattaché (e) directement à la Responsable stratégie catégorielle de mise en marché et fera partie du process end to end d’exécution catégorielle.

 1. Expertise Retail Media (in store / out of the store) 

• →Maîtrise des solutions media en point de vente et digitales (PLV, transformation de nos temps forts de marques, DOOH, programmatique, apps, bons dématérialisés…). 
• →Connaissance approfondie des écosystèmes Retail Media des enseignes et des agences / fournisseurs spécialisées.
• →Alignement avec les objectifs marketing des marques en collaboration avec les équipes Marketing et Shopper. 

2. Déploiement des campagnes

• →Conception et mise en œuvre d’un plan annuel de campagnes Retail Media par marque.
• →Coordination des activations omnicanales : ciblage, mécaniques shopper, sélection des enseignes et magasins.
• →Suivi du ROI et cohérence avec les autres leviers d’activation (promotion, média classique, e-retail…). 

3. Activations sur mesure enseignes

• →Développement de plans d’activation 360° spécifiques pour certaines enseignes clés. 
• →Co-construction avec le Directeur Catman Enseigne pour répondre aux enjeux conjoints Marque & Client.

4. Assure la coordination avec les équipes Trade marketing pour mettre à disposition des équipes clients nationaux et terrain les outils de vente/revente de nos activations, ainsi que leur opérationnalisation en points de vente ou chez nos clients.

5. Leadership & coordination

• →Pilotage de projets multifonctionnels avec les équipes Shopper, Marketing, Catman, KAM… 
• →Responsable de l’orchestration opérationnelle des campagnes et du respect des standards d’exécution. 

• Minimum 8 à 10 ans d'expérience en FMCG, idéalement en vente, catman, Shopper-Trade Marketing ou brand marketing. 
• Minimum 5-6 ans au sein des départements vente et marketing :
• En marketing - brand marketing (équivalent Chef de Produit confirmé)
• En “Ventes” : une expérience prioritairement, Shopper-Trade Marketing ou category management enseigne
• Idéalement une expérience significative en agence retail media indépendante ou au sein des régies publicitaires des enseignes 

Où que vous soyez, nous y sommes déjà. Retrouvez PepsiCo et nos produits sur tous les continents, présents dans le quotidien de milliards d’habitants de plus de 200 pays. Notre portefeuille compte notamment 22 marques générant chacune un chiffre d'affaires annuel estimé à plus d'un milliard de dollars.

PepsiCo a pour ambition de devenir le leader mondial des produits alimentaires et des boissons par le développement de son projet « Winning with Purpose ». Cette vision reflète la conviction que notre Groupe est intimement lié à la création d’un modèle alimentaire plus durable. L’intégration de la notion de responsabilité sociétale dans toutes nos actions est devenue une priorité.

• Un groupe international du monde agroalimentaire
• Des opportunités de mobilités internes et de CDI pour booster votre carrière
• Un environnement de travail agréable et flexible centré sur l’humain
• Une culture de collaboration et d’innovation

• Politique de télétravail
• Flex office 
• Salle de sport 
• Remboursement partiel de la carte Navigo 
• Mutuelle
• Restaurant inter-entreprise 

Avec des marques comme Lay's, Bénénuts, Doritos, Pepsi, Lipton Ice Tea, 7up, ou encore Quaker, PepsiCo France est un acteur incontournable du monde agroalimentaire.  

Nos collaborateurs s’investissent chaque jour pour façonner les tendances mondiales.  

Chez PepsiCo, nous avons à cœur de créer un environnement de travail inclusif où chaque personne se sent valorisée et reconnue pour ce qu’elle est. C’est un élément essentiel de notre succès. Chacun de nos collaborateurs apporte à l’entreprise sa valeur ajoutée sans distinction de genre, de diplôme, de religion, d’origine, de nationalité, d’âge et de handicap.

PepsiCo accompagne ses collaborateurs dans la mise en place d'éventuels aménagements de poste et de dispositifs d'accessibilité en cas de besoin. 

Dans le cadre du processus de recrutement, n’hésitez à nous faire part de vos besoins spécifiques (LSF, accessibilité vocale, etc.)