Responsable Recrutement Itinérant (en implants) H/F - Périmètre national

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

• 80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI
• 40% de croissance des revenus en 2024
• 25M€ investis en Recherche & Développement
• 2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année
• 20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine
• 2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine

Ce poste ne ressemble à aucun autre chez Gojob.
Basé à Paris vous ne serez pas rattaché à un seul site, ni à une seule région.
Vous serez notre force de frappe 100% mobile : déployé là où le besoin est le plus fort, au bon moment, avec la capacité de monter en puissance en quelques heures. Concrètement, vous passerez quasi 100% de votre temps sur le terrain, en itinérance permanente sur l'ensemble du territoire français (le permis B est donc obligatoire).
Votre rôle : garantir la continuité et la montée en puissance des implants Gojob dans deux situations critiques — le lancement d'un nouvel implant, et les pics d'activité sur les implants existants.

• Préparer et structurer le démarrage opérationnel d'un nouvel implant (process, outils, sourcing, onboarding client)
• Être le référent Gojob sur site pendant la phase de lancement, jusqu'à ce que l'équipe dédiée soit autonome
• Incarner les standards Gojob auprès du client et poser les bases d'une relation durable
• Former et accompagner les collaborateurs implant nouvellement recrutés

• Rejoindre en urgence un implant existant lors d'une hausse soudaine de volume (saisonnalité, nouveau marché, départ d'un collaborateur)
• Absorber les recrutements et la gestion des intérimaires en soutien de l'équipe en place
• Garantir le maintien du niveau de service et de la satisfaction client dans les périodes de tension

• Identifier les best practices terrain et les faire remonter à la direction des opérations
• Contribuer à l'optimisation des process et des outils implant en vous appuyant sur les situations variées rencontrées
• Être force de proposition sur les irritants récurrents observés lors des missions

• Minimum 3 ans d'expérience dans un rôle d'implant ou de chargé de recrutement en agence de travail temporaire, idéalement avec gestion en autonomie
• Expérience dans des environnements à fort volume (logistique, industrie, grande distribution) appréciée
• Capacité démontrée à monter en puissance rapidement dans des contextes nouveaux
• Vous êtes très à l'aise avec le volet digital 

• Autonomie absolue : vous gérez seul une situation nouvelle dans les premières heures, sans avoir besoin d'être accompagné pas à pas
• Adaptabilité : chaque mission est différente — secteur, client, équipe, culture. Vous vous intégrez vite et vous vous adaptez plus vite encore
• Esprit collectif : vous arrivez en renfort, jamais en donneur de leçons. Vous savez travailler en soutien d'une équipe sans la déstabiliser
• Fibre commerciale : vous comprenez que derrière chaque implant, il y a un client à satisfaire et une relation à construire