Conseiller.ère Généraliste

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Lobe est un réseau de 60 cliniques multidisciplinaires où l’on trouve, sous un même toit, tous les professionnels de la santé auditive.

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Lobe est un réseau de 60 cliniques multidisciplinaires où l’on trouve, sous un même toit, tous les professionnels de la santé auditive. Ils y exercent dans un esprit de complémentarité pour créer un environnement centré sur les besoins du patient. Solidement établi au Québec, le réseau se démarque par son approche humaine et son engagement envers le bien-être de ses patients.

En tant que conseiller.ère généraliste, vous jouerez un rôle polyvalent et stratégique au sein de l'équipe des ressources humaines. Sous la supervision de la Directrice principale RH et en collaboration avec notre partenaire de recrutement, vous serez au cœur des activités de dotation tout en prenant en charge la coordination du système de formation (LMS), la gestion du SIRH/analytique RH ainsi que le suivi des programmes de conformité (SST et OQLF)

Rédiger, diffuser les offres d'emploi et gérer les processus de recrutement qui vous sont confiés en collaboration avec les gestionnaires.
Effectuer le tri des candidatures, les entrevues de présélection, la coordination des étapes de sélection et les recommandations d'embauche.
Développer des stratégies d'attraction adaptées, participer aux activités de marque employeur, salons de recrutement et assurer une expérience candidat optimale.

Assurer l'administration et la maintenance de la plateforme de gestion de l'apprentissage (LMS).
Coordonner les formations obligatoires et de développement, effectuer le suivi des inscriptions/complétions et produire les rapports de conformité.
Collaborer avec les partenaires internes pour déployer des contenus de formation et optimiser l'expérience d'apprentissage des employés.

Maintenir l'intégrité, l'exactitude et la qualité des données dans le SIRH.
Produire les tableaux de bord, indicateurs de performance (KPIs) et rapports RH destinés à la direction.
Analyser les tendances de main-d'œuvre et participer à l'automatisation des processus RH.

Participer à la coordination du programme de prévention SST et aux activités de sensibilisation/formation.
Préparer les rapports et indicateurs liés à la SST.
Collaborer à la préparation des documents et rapports requis par l'Office québécois de la langue française (OQLF).

Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou en administration des affaires (concentration RH).
Minimum de 1 année d'expérience pertinente en ressources humaines (dotation et volet généraliste).
Permis de conduire valide (pour déplacements occasionnels).
Excellente maîtrise du français oral et écrit, très bonne connaissance de la suite Microsoft 365 (Word, Excel, PowerPoint, Teams, SharePoint) et aisance avec les outils numériques / SIRH / LMS.
Excellentes habiletés relationnelles, sens de l'organisation, rigueur, autonomie, bon jugement professionnel et discrétion absolue.