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Gestionnaire des ressources humaines

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Overview

Deviens le bras droit RH de la vice-présidente et prends ta place sur le terrain ! Chez Farinex, l’équipe de direction est engagée, dynamique, et les opérations roulent à un rythme stimulant.

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Chez Farinex, l’équipe de direction est engagée, dynamique, et les opérations roulent à un rythme stimulant. Pour soutenir leur croissance et accompagner les équipes, Mylène Nadon, VP ressources humaines, est à la recherche de son ou sa futur(e) Gestionnaire des ressources humaines.

Tu as de la « drive », tu préfères être sur le plancher ? Tu es au bon endroit. Nous cherchons un(e) leader qui n'a pas peur de prendre des décisions. Comme le dit si bien Mylène : "Trompe-toi, ça ne me dérange pas, mais essaie et prends des décisions !"

Agir comme coach : Tu encadreras deux formidables conseillères RH qui ont soif d'apprendre, en les guidant dans l'opérationnel.

Prendre le lead sur la SST : Tu structurera l’approche en santé et sécurité (mutuelle de prévention, dossiers CNESST)

Être présent(e) sur le terrain : Tu gèreras nos trois sites (Boisbriand, Québec, et Montréal – un milieu syndiqué, mais très harmonieux !). Tu te déplaceras notamment à Montréal au moins deux fois par mois pour donner de « l'amour » à nos équipes locales.

Être proactif(ve) : Tu ne te contenteras pas d'identifier les problèmes, tu arriveras avec des solutions (benchmarks, analyses) avant même que le dossier ne croise le bureau de la VP.

Courage et autonomie : Si tu n’es pas adepte de la microgestion c’est parfait! Tu désires de l'espace pour bâtir et tu es prêt(e) à assumer tes choix.

Esprit d'équipe et équité : L'entraide est non négociable. Tu es le ou la premier(ère) à soutenir tes collègues !

Généraliste aguerri(e) : Tu possèdes entre 7 et 10 ans d'expérience RH. Tu as « tout vu » et tu comprends la réalité d'une entreprise où le département RH touche à tout, de la gestion des invalidités au support à la paie.

Sens de l'adaptation : Tu sais naviguer dans un environnement PME chaleureux où le rythme est rapide, mais humain.

Une belle flexibilité : Bien que nous demandions une présence accrue sur site les 3 premiers mois pour bâtir un lien de confiance avec les gestionnaires, notre politique permet jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine (bien que la réalité terrain demande souvent d'y être un peu plus !).

Des vacances généreuses : 4 semaines dès la première année

Assurances collectives payées à 50 % par l'employeur (incluant dentaire et vision), allocation cellulaire de 50 $/mois, compte de dépenses pour les déplacements et REER avec participation de l'employeur.

Une vie d'entreprise incroyable : Des BBQ, des fêtes thématiques et une ambiance où l'on prend soin de notre monde. Jettes un coup d'œil à nos réseaux sociaux pour !