Concepteur électronique de puissance (F/H)

Nous recherchons un Concepteur électronique de puissance (F/H) en CDI pour venir renforcer nos équipes HEMERIA au sein de notre division LAND & SEA localisées sur Toulouse.

Rattaché(e) à la direction de l’ingénierie, vous rejoignez une équipe pluridisciplinaire de 30 personnes (systèmes, mécanique, électronique, etc.). Vous travaillerez sur différentes familles de produits (conversion d'énergie, systèmes de trajectographie, équipements de sécurité et de contrôle-commande) en collaboration étroite avec l'équipe de conception.

Assurer la conception des équipements électroniques de puissance:

• Dimensionner les équipements électroniques de puissance.

• Réaliser les simulations numériques des convertisseurs de puissance.

• Concevoir les schémas des cartes électroniques de puissance et participer au routage des cartes.

• Élaborer les dossiers de définition des cartes électroniques (BOM, schémas, fichiers 3D, Gerber, etc.).

• Définir et rédiger les procédures de test des cartes électroniques.

Participer aux phases de définition, prototypage et essais:

• Concevoir les prototypes et réaliser les tests et mesures afin d’identifier les points d’amélioration et d’optimiser les performances.

• Assurer la mise au point et l’intégration des équipements.

• Mettre en œuvre les procédures d’essais des cartes électroniques et des équipements de puissance.

• Analyser les dysfonctionnements et proposer des solutions techniques adaptées.

• Ingénieur diplômé (Bac +5) en électronique.

• Expérience significative d’au moins 5 ans en conception et développement de cartes électroniques de puissance (de 0,5 à 50 kW).

• Maîtrise des outils de CAO électronique, notamment des logiciels de schématique tels qu’ORCAD ; la connaissance d’outils de simulation (PSIM, PSPICE, LTSPICE) constitue un atout.

• Avantages sociaux (mutuelle gratuite et familiale, Tickets restaurant, participation et intéressement)

• Organisation de travail (horaires flexibles, possibilité de télétravail, etc.)

• Evolution de carrière (mobilité interne, formation personnalisée, etc.)

• Aide à la parentalité (prime de naissance, places réservées en crèche, etc.)

• Accord QVT (compte épargne-temps, droit à la déconnexion, égalité homme-femme)

• Avantage CSE (chèques vacances/ culture, bon cadeau Noël, cohésion équipe, catalogue d’activités)

• Aide à la mobilité (indemnités kilométriques vélo)

• Prime de Cooptation