CON-2026-028GT - Adaptación de la guía Embajadoras de Confianza a las versiones 2.0 y 2.1 (dirigidas a niñas y niños y a población masculina)

La Organización Internacional para las Migraciones (OIM), creada en 1951, es la principal organización intergubernamental en el ámbito de la migración y trabaja en estrecha colaboración con asociados gubernamentales, intergubernamentales y no gubernamentales. La OIM está consagrada a promover la migración humana y ordenada para beneficio de todos. En ese quehacer ofrece servicios y asesoramiento a gobiernos, migrantes y las comunidades que les acogen.

La OIM trabaja en la protección de los derechos de las personas migrantes y brinda asistencia a la población en estricto seguimiento de los principios de humanidad, neutralidad, imparcialidad e independencia, transversalizando los enfoques de derechos humanos, género, intergeneracional, movilidad humana y discapacidad. Es así, que junto con contrapartes gubernamentales y organizaciones de sociedad civil (OSC), asiste de manera integral a personas en situación de vulnerabilidad como lo son las personas migrantes retornadas.

Aprenda más sobre la cultura de trabajo de la OIM en IOM workplace culture | International Organization for Migration
 

Actualmente, con fondos otorgados por el Gobierno de Canadá a través de su departamento de Relaciones Exteriores, Cooperación y Desarrollo; la OIM está implementando una segunda fase del proyecto Desarrollando oportunidades para la protección y la (re)integración social y económica de las niñas y las mujeres en contexto de movilidad humana en El Salvador, Honduras y Guatemala; mejor conocido como Empoderando Mujeres y Niñas. Este proyecto tiene como objetivo contribuir a la reducción de los riesgos que impulsan la migración irregular y promover la protección, la reintegración sostenible, el arraigo comunitario y la cohesión social de las niñas y las mujeres migrantes afectadas por el desplazamiento.

En ese sentido, el proyecto ha definido cuatro ejes estratégicos de intervención siendo estos: a) el fortalecimiento institucional y comunitario para la reintegración, b) el acceso a servicios de apoyo psicosocial, cuidado y cohesión comunitaria, c) la reintegración económica y el desarrollo de medios de vida sostenibles y d) la prevención y respuesta a la violencia basada en género. Es este último eje estratégico el que abarca a la presente consultoría como actividad clave para el alcance de las metas y el desarrollo de los productos definidos por el proyecto.

Por lo tanto, esta consultoría tendrá como objetivo adaptar la guía para la formación de Embajadoras de Confianza[1] a dos versiones de trabajo (2.0 y 2.1) dirigidas a niñas y niños y población masculina de las comunidades que conforman los municipios priorizados[2] por el proyecto Empoderando Mujeres y Niñas; esto con el fin de ampliar el alcance de las capacidades comunitarias para la prevención de la violencia basada en género causada a las niñas y mujeres y la capacidad de orientación sobre los servicios de atención, protección y derivación disponibles en los territorios para el abordaje de los casos afectados.

Consultor categoría “B” contratado para la elaboración de los productos descritos a continuación, contra los cuales se efectuará el número de pagos establecido contra entrega a satisfacción de la OIM y de la factura correspondiente, según lo descrito en el inciso 8 de este documento:

Primer producto - Guía v2.0: adaptación para la formación de las niñas y niños (a partir de los 12 años cumplidos) como Embajadores de Confianza: El producto en mención incluye la transferencia de los siguientes entregables:

• 1 cronograma de trabajo para la preparación del documento que contendrá la v2.0 de la guía adaptada. Este cronograma debe de incluir la fecha prevista para la presentación del documento borrador para revisión, las fechas previstas para la revisión del borrador por las partes interesadas (OIM – consultor)[1] y las fechas previstas para cualquier otro proceso relacionado con este entregable.

• 1 documento (archivo Word) que contiene el borrador revisado y aceptado por la OIM de la guía v2.0 para la formación de las niñas y niños a partir de los 12 años cumplidos, como Embajadores de Confianza. Este documento tiene como propósito informar a los niños y a las niñas sobre los tipos de violencia basada en género que existen y que afectan principalmente a las niñas y las mujeres de su comunidad, las señales de alerta para identificar esta violencia y a dónde y a quién acudir cuando se reconoce un caso entre pares. Sin embargo, el documento debe de incluir un apartado dirigido exclusivamente a niños en el que se les informa que también los niños y los hombres pueden ser afectados por la violencia basada en género, las señales de alerta para reconocer los distintos tipos de violencia que los afectan y a dónde y a quiénes pueden acudir si reconocen un caso entre pares.

• 1 plan de trabajo y 1 cartilla metodológica para desarrollar 1 sesión presencial de 2 h de validación del contenido de la guía v2.0 con un grupo de 15 niñas y niños  (a partir de los 12 años cumplidos) del municipio de Santa Apolonia, Chimaltenango. 

• Minutas de reuniones u otros ejercicios de convocatoria[2] realizados con las contrapartes locales del municipio de Santa Apolonia, Chimaltenango para confirmar y asegurar la participación de un grupo de 15 niñas y niños  durante la sesión de validación.

• 1 base de datos digital (desagregada por nombres, apellidos, edad, sexo) que incluya sistematizada la información requerida por la OIM sobre de las niñas y niños  que participarán en la sesión de validación. Esta base de datos incluye los consentimientos informados firmados[3] de cada participante que confirman su participación voluntaria y autorizada por los padres de familia/responsables/tutores legales.

• 1 sesión de validación implementada conforme el plan de trabajo y cartilla metodológica aprobados por la OIM para la validación del contenido de la guía v2.0. Esto incluye un reporte de hallazgos (no mayor a 5 páginas) desagregado por: resumen de la actividad, lecciones aprendidas, oportunidades de mejora, recomendaciones para la actualización de guía v2.0 después de la sesión de validación.

• 1 documento (archivo Word) de la guía v2.0 estructurado en su versión final y actualizado conforme los hallazgos y resultados de la sesión de validación implementada. Este documento está sujeto a revisión y aplicación de correcciones entre las partes interesadas (consultor – OIM) previo a su aceptación y aprobación.

Segundo producto – Guía v2.1: adaptación para la formación de población masculina (a partir de los 18 años cumplidos) como Embajadores de Confianza. El producto en mención incluye la transferencia de los siguientes entregables:

• 1 cronograma de trabajo para la preparación del documento que contendrá la v2.1 de la guía adaptada. Este cronograma debe de incluir la fecha prevista para la presentación del documento borrador para revisión, las fechas previstas para la revisión del borrador por las partes interesadas (OIM – consultor)[4] y las fechas previstas para cualquier otro proceso relacionado con este entregable.

• 1 documento (archivo Word) que contiene el borrador revisado y aceptado por la OIM de la guía v2.1 para la formación de población masculina, a partir de los 12 años cumplidos, como Embajadores de Confianza.

• 1 plan de trabajo y 1 cartilla metodológica para desarrollar 1 sesión presencial de 2 h de validación del contenido de la guía v2.1 con un grupo de 15 hombres (a partir de los 18 años cumplidos) del municipio de Santa Apolonia, Chimaltenango. 

• Minutas de reuniones u otros ejercicios de convocatoria[5] realizados con las contrapartes locales del municipio de Santa Apolonia, Chimaltenango para confirmar y asegurar la participación de un grupo de 15 hombres durante la sesión de validación.

• 1 base de datos digital (desagregada por nombres, apellidos, edad, sexo, número de teléfono, número de DPI) que incluya sistematizada la información requerida por la OIM sobre de los hombres que participarán en la sesión de validación.

• 1 sesión de validación implementada conforme el plan de trabajo y cartilla metodológica aprobados por la OIM para la validación del contenido de la guía v2.1. Esto incluye un reporte de hallazgos (no mayor a 5 hojas) desagregado por: resumen de la actividad, lecciones aprendidas, oportunidades de mejora, recomendaciones para la actualización de guía v2.1 después de la sesión de validación.

• 1 documento (archivo Word) de la guía v2.1 estructurado en su versión final y actualizado conforme los hallazgos y resultados de la sesión de validación implementada. Este documento está sujeto a revisión y aplicación de correcciones entre las partes interesadas (consultor – OIM) previo a su aceptación y aprobación.
   

Importante: 

Se requiere que la persona consultora por contratar esté disponible para responder a cualquier solicitud de información (data calls) efectuado por la OIM, durante e inclusive posterior a la fecha en que finalizó la contratación de los servicios según los requerimientos y formatos de la OIM.

El monto total de esta consultoría asciende a GTQ 45,000.00 (cuarenta y cinco mil quetzales exactos) sin IVA incluido. Todos los pagos serán acreditados mediante transferencia bancaria y contra entrega de factura y los productos aprobados a satisfacción de la OIM de acuerdo con la siguiente tabla de distribución:

Importante: Debido a que la OIM es una organización exenta del IVA y si el consultor está inscrito ante la SAT en Régimen General, la OIM le entregará por factura recibida la respectiva exención para los fines contables que convengan.

• Profesional con estudios en Ciencias Sociales, Humanísticas o campos relacionados.

• Amplia experiencia de trabajo en prevención de violencia basada en género (indispensable).

• Experiencia de trabajo interinstitucional y multisectorial (indispensable).

• Experiencia de trabajo en metodologías de educación popular y adaptaciones didácticas de documentos (altamente valorado).

• Alta capacidad de organización, proactividad, resolución de conflictos y comunicación asertiva.

• Dominio de un idioma maya (idealmente el Kaqchikel) será altamente valorado.

Valores

• Inclusión y respeto por la diversidad: Respetar y promover las diferencias individuales y culturales. Fomentar la diversidad y la inclusión en la medida de lo posible.

  • Integridad y transparencia: Respetar estrictas normas éticas y actuar de manera coherente con los principios, reglas y normas de conducta institucionales.

    • Profesionalidad: Demostrar capacidad para trabajar de manera serena, competente y comprometida, y afrontar con buen juicio los retos diarios.

   

Competencias esenciales - indicadores de comportamiento

• Trabajo en equipo: Desarrollar y promover la colaboración efectiva en todas las instancias para lograr objetivos compartidos y optimizar los resultados.

  • Logro de resultados: Producir y lograr resultados de calidad de manera oportuna y orientada a la prestación de servicios. Encaminar sus esfuerzos a la acción y estar comprometido con el logro de resultados.

    • Gestión e intercambio de conocimientos: Buscar continuamente oportunidades para aprender, compartir conocimientos e innovar.

    • Rendición de cuentas: Hacer suya la consecución de las prioridades de la Organización y asumir la responsabilidad de las acciones propias y del trabajo delegado.

    • Comunicación: Alentar y facilitar una comunicación clara y abierta. Explicar asuntos complejos, velando por informar, inspirar y motivar.

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For this consultancy, TO COPY-PASTE FROM POSTING DESCRIPTION

Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.

IOM’s competency framework can be found at this link. Competencies will be assessed during the selection process.

IOM covers Consultants against occupational accidents and illnesses under the Compensation Plan (CP), free of charge, for the duration of the consultancy. IOM does not provide evacuation or medical insurance for reasons related to non-occupational accidents and illnesses. Consultants are responsible for their own medical insurance for non-occupational accident or illness and will be required to provide written proof of such coverage before commencing work. 

Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation.

Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, accreditation, any residency or visa requirements, security clearances.

IOM has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and IOM, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities.

IOM does not charge a fee at any stage of its recruitment process (application, interview, processing, training or other fee). IOM does not request any information related to bank accounts.

IOM only accepts duly completed applications submitted through the IOM e-Recruitment system (for internal candidates link here). The online tool also allows candidates to track the status of their application.

No late applications will be accepted. Only shortlisted candidates will be contacted.

For further information and other job postings, you are welcome to visit our website: IOM Careers and Job Vacancies