HR Business Partner (m|w|d)

In unserer HR-Abteilung arbeiten wir mit Herz, Verstand und echter Leidenschaft für Menschen. Uns ist wichtig, dass wir uns im Team gegenseitig unterstützen, voneinander lernen und gemeinsam Lösungen finden. Wir schätzen einen offenen Austausch, vertrauen einander und sehen komplexe arbeitsrechtliche Fragestellungen als Lernchancen.

Wenn Sie Lust auf Personalarbeit in einem wertschätzenden, kollegialen Umfeld haben, freuen wir uns, Sie kennenzulernen.

• Steuerung und Weiterentwicklung des Recruitings – mit besonderem Fokus für die Gewinnung von Personal in den Bereichen Vertrieb, Außendienst und Vertriebsunterstützung

• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Ausschreibung bis zur Einstellung

• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen

• Analyse und Reporting von HR-Kennzahlen sowie Mitwirkung bei Personalplanung und Personalkostenanalysen

• Begleitung und Umsetzung spannender HR-Projekte

• Aktive Mitgestaltung einer positiven Unternehmenskultur und nachhaltiger Mitarbeiterbindung

Rhein-Zeitung! Ein Arbeitgeber, den man kennt. Eine Marke, die Hunderttausende erreicht.

• Ein herzliches, engagiertes HR-Team, das füreinander da ist

• Strukturierte, individuelle Einarbeitung und eine offene Lernkultur

• Raum für Weiterentwicklung und persönliche Entfaltung

• Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten & moderne Tools

• 30 Urlaubstage sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld

• Zahlreiche Zusatzleistungen wie JobRad, Sportangebote & Mitarbeiterrabatte

• Kostenfreie Parkmöglichkeiten und eine gute Verkehrsanbindung

• Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation

• Erste Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner oder Personalreferent*in

• Erfahrung in der Betreuung von Vertriebseinheiten und im Recruiting von Vertriebs- und Außendienstmitarbeitern

• Ausgeprägte Kompetenz im Recruiting sowie Interesse an modernen Recruiting- und Employer-Branding-Ansätzen

• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht

• Freude an Teamarbeit und ein wertschätzender Umgang mit Kolleg*innen, Kommunikations- und Beratungskompetenz

• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise mit einem Blick fürs Ganze