VEL - SW/AEH Quality Engineer

Leonardo è un gruppo industriale internazionale che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Aerospazio, Difesa & Sicurezza. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una significativa presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, e Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici internazionali è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. Innovazione, ricerca continua, digitalizzazione e sostenibilità sono i pilastri del suo business nel mondo.

All’interno dell’Unità Internal and External SW & Electronic Hardware Quality, stiamo ricercando un/a SW/AEH Quality Engineer, per la nostra sede di Torino.

La risorsa segue gli aspetti di qualificazione del Software e del Complex Hardware di prodotto seguendo le attività di sviluppo, verifica e validazione, sia per il prodotto SW sviluppato da LAD, sia per il prodotto SW / Airborne Electronic Hardware (AEH) di acquisizione esterna. Inoltre:

- Concorre, con le discipline di progettazione coinvolte, alla definizione dei processi atti a soddisfare gli obbiettivi richiesti dalla normativa di certificazione per il SW/AEH, verificandone l’attuazione;

- Partecipa alle review di design, interfacciandosi con i team di sviluppo di LAD e dei fornitori.

basi dell’ingegneria del SW, con particolare riferimento al ciclo di vita del SW (sviluppo e test);

tecniche di sviluppo SW (eg. MBSE);

tecniche di verifica del SW;

principi di configurazione;

Principali normative di sviluppo/verifica SW/AEH (eg. DO-178C, DO-254, DO-200B).

doti comunicative e relazionali;

propensione alla collaborazione;

orientamento alla formazione continua;

proattività e problem solving;

capacità ad operare in team.

Ottima conoscenza dell’inglese scritto e orale (B2/C1)

Tool di Office Automation

Tool di sviluppo e gestione configurazione del SW, Compilatori

Cosa Offriamo:

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con

i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane,

motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.

Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che

negativo.