Gerente de Gestión y Talento Humano (Manufactura)

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Importante empresa en el sector manufactura, desea incorporar a su equipo de líderes su Gerente de Gestión y Talento Humano Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas,

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Importante empresa en el sector manufactura, desea incorporar a su equipo de líderes su Gerente de Gestión y Talento Humano

Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines.

Maestría o especialización en Gestión del Talento, Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o Liderazgo (deseable).

Inglés intermedio.

Mínimo 5 años en posiciones gerenciales de Recursos Humanos.

Experiencia liderando áreas de Talento Humano en empresas con más de 300 colaboradores.

Experiencia comprobada en desarrollo organizacional, cultura, liderazgo, gestión del talento y planes de sucesión.

Poseer vehículo.

Legislación laboral salvadoreña.

Compensación y beneficios.

Evaluación de desempeño y gestión por competencias.

Desarrollo organizacional y gestión del cambio.

Clima laboral y cultura organizacional.

HRIS, nómina y administración de personal.

Indicadores de Recursos Humanos y People Analytics.

Reclutamiento, selección y employer branding.

Aplicación de herramientas de inteligencia artificial en la gestión del talento.

Diseñar e implementar la estrategia de Gestión y Talento Humano alineada al plan estratégico de la compañía.

Asesorar a la Gerencia General y líderes funcionales en temas de estructura organizacional, desempeño, compensación y desarrollo de personas.

Liderar programas de cultura organizacional, clima laboral, engagement y comunicación interna.

Diseñar e implementar modelos de evaluación de desempeño, gestión por competencias y planes de sucesión.

Desarrollar estrategias de atracción, selección y retención de talento para posiciones operativas, técnicas, administrativas y gerenciales.

Impulsar programas de formación, liderazgo y desarrollo organizacional.

Administrar políticas de compensación, beneficios, estructuras salariales y presupuestos de Recursos Humanos.

Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y la correcta administración de procesos de nómina, relaciones laborales y gestión disciplinaria.

Liderar procesos de transformación organizacional y gestión del cambio.