Projectleider verduurzaming

Lunet is een regionale gespecialiseerde zorgaanbieder en ondersteunt kinderen en (jong)volwassenen met een zorgvraag, zoals een verstandelijke beperking, gedragsproblematiek en ontwikkelachterstand. Dit doet Lunet in de regio Eindhoven en De Kempen door met cliënten, verwanten, medewerkers, vrijwilligers en zorg- en maatschappelijke partners samen te werken. 

Lunet is georganiseerd langs meerdere inhoudelijke en bedrijfsmatige domeinen. Deze domeinen worden aangestuurd door een directieteam onder leiding van een tweehoofdige Raad van Bestuur. De Teamleiders (en daarmee de teams) worden sterker in positie gebracht. Duaal management zie je op alle niveaus terug om uitvoeringskracht, leiderschap en de juiste balans tussen zorg en bedrijfsvoering te borgen. De afdeling Bedrijfsvoering heeft een directeur, die verantwoordelijk is voor meerdere teams, waaronder Gebouw & Beheer. Binnen deze afdeling, bestaande uit ongeveer 35 medewerkers, is een vacature ontstaan voor een Strategisch Projectleider Verduurzaming.

• Coördineren van verduurzamingsprojecten

• Beheren van duurzaamheidsdata en opstellen van rapportages

• Toezien op naleving wet- en regelgeving (EPBD, EED en energiebesparingsplicht)

• Ondersteunen bij renovatie en onderhoudsprojecten met focus op verduurzaming

• Signaleren van kansen voor verdere verduurzaming en deze vertalen naar concrete verbeteracties

• Leiden van projectgroepen en overleg met interne en externe stakeholders

• Analyseren van risico’s en knelpunten en voorstellen doen voor verbetermaatregelen.

• HBO+ niveau met enkele jaren ervaring in een technische achtergrond, bij voorkeur bouwkunde, installatietechniek, aangevuld met een milieutechnische opleiding en/of specialisatie in verduurzaming

• Ruime en aantoonbare ervaring als Strategisch Projectleider

• Ervaring met projectmanagement, veranderopgaven en organisatieontwikkeling, met name rondom verduurzaming

• Zelfstandig, integer en in staat zaken praktisch vorm te geven

• Aantoonbare affiniteit met vastgoedbeheer en in het bijzonder binnen gemeenten en/of de zorg

• Intrinsieke motivatie om bij te dragen aan de missie en maatschappelijke betekenis van Lunet.

• Lunet heeft crmLINK gevraagd deze wervingsprocedure te begeleiden. Marjon Groeneveld en Carla Aalse zijnde uitvoerende consultants.

• Er vindt een voorselectieronde (week 25, 26 en 27) plaats door de consultants, waarbij kandidaten van wie de kennis en ervaring aansluiten op het gezochte profiel worden uitgenodigd voor een nader kennismakingsgesprek.

• Op basis van deze voorselectieronde wordt een shortlist opgesteld, die de consultants voorleggen aan de selectiecommissie in week 28.

• Uit de shortlist selecteert de selectiecommissie van Lunet kandidaten die worden uitgenodigd voor een eerste sollicitatiegesprek.

• De selectieprocedure bestaat uit twee zorgvuldig vormgegeven gespreksrondes, waarin kandidaten in gesprek gaan met zowel de selectiecommissie als de adviescommissie.

• Planning:

  Eerste ronde gesprek – week 29

  Tweede ronde gesprek – week 30

• Kandidaten die reflecteren wordt gevraagd deze periode tot nader bericht zoveel als mogelijk beschikbaar te maken/houden.

• Een assessment kan mogelijk onderdeel zijn van de procedure.

• Van de eindkandidaat worden referenties ingewonnen door bureau crmLINK. Vanwege AVG gebeurt dit na een formeel verzoek van de opdrachtgever en na afstemming met de betreffende kandidaat. crmLINK informeert de selectiecommissie schriftelijk over de referenties.

• Voorafgaand aan de formele benoeming vinden verkennende gesprekken plaats over de arbeidsvoorwaarden, en wordt de aanvraag voor de Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) opgestart.

• Het streven is om per 1 augustus tot benoeming over te gaan, met een beoogde startdatum per 1 september.