Staff Security Engineer (CDI)

En tant que Staff chez Matera, tu contribues à définir la vision technique pour la sécurité et à l'appliquer : tu fixes les standards, tu améliores la SecOps, tu inities les chantiers structurants pour qu’on construise un produit de meilleure qualité et avec une meilleure vélocité et qu’on garantisse sa sécurité. Ton impact se mesure à l'échelle de l’entreprise.

• Identifier et diriger des chantiers pour faire évoluer nos pratiques de sécurité dans toute l’entreprise

• Contribuer à la vision technique globale aux côtés du CTO et des autres Staffs

• Mettre en place des mesures pour sécuriser les ocmptes et les données de nos clients, ainsi que notre chaîne de développement logiciel

• Améliorer notre MTTD et MTTR pour les failles et vulnérabilités de sécurité

• Mise en place d’un monitoring continu de nos applications avec une stack moderne

• Conduire des pentesting sur nos applications afin d’identifier des vulnérabilités

• Travailler avec les squads afin de remédier aux vulnérabilités et améliorer nos pratiques de code en vue d’une meilleure sécurité

• Mise en place des solutions et pratiques pour assurer notre conformité règlementaire

• Former les collaborateurs aux enjeux principaux de cybersécurité

• Mentorer les devs de tous niveaux afin d’élever le niveau collectif

• Frontend : React, Typescript, React Native (mobile), Jest, Playwright, Maestro

• Backend : Ruby on Rails, Sidekiq, Rspec, Cucumber

• Data : PostgreSQL, Opensearch, Redis

• Infrastructure : AWS, Kubernetes, Terraform, Grafana, Loki, Tempo, Prometheus

• 2 semaines d'onboarding pour comprendre le fonctionnement et les valeurs de Matera, et un onboarding spécifique à ton métier,

• Career path structuré : accompagnement hebdomadaire par ton·ta manager, performance review annuelle, mobilité interne encouragée

• Politique de rémunération transparente en interne.

🕑 Nous nous efforçons de faire un retour sur ta candidature le plus rapidement possible (sous une semaine). Que le retour soit positif ou négatif, tu recevras un mail de notre part - pense à regarder tes spams au cas où.

☝️ Si tu as besoin de prédispositions particulières pour réaliser les entretiens dans les meilleures conditions, tu peux le notifier lors de ta candidature et en informer l’équipe Recrutement.

• Politique d’accompagnement à la parentalité : une reprise en douceur à 80% pendant 4 semaines (payées à 100%), ainsi que 5 jours de congés supplémentaires par an pour enfant malade,

• Temps de Trajet Responsable (TTR) : 1 jour de congé payé supplémentaire par an pour privilégier les transports responsables pour te rendre sur ton lieu de vacances,

• Congés menstruels

• Sport : accès à WellPass pour faire du sport à petits prix,

• Des bons plans culture avec la plateforme Leeto (réductions cinéma, musées, parcs d'attraction...).

• Congés payés et RTT

• Mutuelle & Carte Swile - pris en charge à 50%

• Prise en charge de la prévoyance à 100%

• Prise en charge des transports à 50%

• Un ordinateur et équipements te seront fournis