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アソシエイト採用担当 - 新卒・2卒歓迎！世界4か国でビジネス展開中！累計資金調達額596億円！NEXTユニコーン5位

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■職種概要

アソシエイト採用担当のミッションは、採用プロセスを正確かつスピーディに遂行し、候補者体験と採用の質を高めることです。書類選考、一次面接、ATSでの進捗管理、ダイレクトリクルーティングによるソーシングなど、採用実務をハンズオンで推進しながら、360度の採用オペレーションを習得していただきます。

2年目からは、リクルーターとして各部門長と連携し、採用要件の明文化やターゲット設定、採用戦略の最適化など、より高度な領域を担うことを期待しています。

■部署役割

People & Branding部は、事業成長を「人」の力で加速させる中核部門です。採用戦略だけでなく、組織開発、人事・労務体制の強化、社内コミュニケーションの活性化、さらには企業としてのブランド向上、確立まで、人と組織にまつわるあらゆるテーマを企画・改善・実行します。社員一人ひとりが最大限に力を発揮できる環境づくりを通じて、企業文化と事業成長の両輪を牽引します。

■募集背景

事業急成長による増員。

顧客からの厚い信頼と強い要望をいただき、2023年7月に第1期コンサルティング事業をスタート。わずか半年間で、コンサルティング事業の好評と好調により、2024年1月にはアクセンチュアとのジョイントベンチャー「Accenture Alpha Automation株式会社」を設立し、現在当社事業は第3フェーズである「トータルエンジニアリング事業」へと突入し、国内事業の拡大はかつてないスピードで成長しています。

応募書類の選考および候補者スクリーニング

一次面接の実施（人事または現場面接官として対応）

採用プロセス全体の進行管理（ATS、日程調整ツールなどを活用した進捗管理）

ダイレクトリクルーティングにおけるソーシング活動の実行、および改善

担当部門の採用充足のための母集団形成活動

内定者フォロー、オファー面談の実施、入社意思決定の支援

各部門責任者・現場リーダーとの採用要件定義・要件すり合わせ

採用に関わるその他関連業務（プロセス改善、レポーティングなど）

事業会社または人材紹介会社での採用オペレーションの経験（1年以上）

基本的なPCスキル（Excel、PPTなどの操作）

ビジネス上級レベルの日本語能力（読み・書き・会話力共にビジネス上級レベルであること）

ダイレクトリクルーティングやスカウト運用の実務経験