Human Capital Specialist

WE CREATE THE AMAZING!

En Orange Investments siempre estamos buscando al mejor talento, aquel que se preocupa no solo por él o ella misma, sino que busca empatar sus talentos para crear una mejor sociedad.

Desde que comenzamos, imaginamos una atmósfera de transparencia, apertura, trabajo duro y diversión sana mientras trabajamos y cumplimos con nuestras metas. Creemos que el verdadero liderazgo es aquel que alienta, respeta y escucha, y vivimos estos principios todos los días.

¿Nuestro mayor activo? Nuestra gente. Sus habilidades. Su pasión. Pero, sobre todo, su voluntad de abrazar el sueño, hacerlo suyo y crecer con nosotros.

Si quieres perseguir el sueño con nosotros, no dudes en contactarnos.

Nuestro Core Purpose: “Create Amazing”

Nuestros Valores: FAMILY, TRUST, UNITY, GREATNESS, COMMITMENT.

La posición que estamos buscando es de Human Capital Specialist en el Departamento de Capital Humano ubicado en San Pedro, Garza García, Nuevo León.

Te comparto un poco más de información.

Requisitos indispensables: 

Carreras: Lic. Psicología, Lic. Dirección Estratégica del Capital Humano o afín

Objetivo:

Gestionar integralmente los procesos de Capital Humano, asegurando la correcta ejecución de las funciones administrativas, de reclutamiento y selección, y de cultura organizacional, con el fin de atraer, desarrollar y retener talento alineado a los objetivos estratégicos de la organización.

Tareas y Responsabilidades: 

1. Administración de Capital Humano

• 
  Gestión de nómina (internos y honorarios), incluyendo incidencias y seguimiento quincenal.
• 
  Administración de altas y bajas de colaboradores.
• 
  Control y registro de incidencias (faltas, vacaciones, permisos, etc.).
• 
  Actualización y mantenimiento de expedientes de empleados.
• 
  Apoyo en cumplimiento de procesos administrativos y políticas internas.

2. Reclutamiento y Selección

• 
  Publicación y difusión de vacantes en diferentes plataformas.
• 
  Filtro y análisis de CVs de acuerdo con el perfil requerido.
• 
  Coordinación y seguimiento de entrevistas con líderes de área.
• 
  Comunicación continua con candidatos durante el proceso.
• 
  Gestión completa del proceso de contratación (desde sourcing hasta oferta).
• 
  Coordinación de procesos de onboarding y offboarding.

3. Cultura Organizacional

• 
  Desarrollo e implementación de iniciativas para fortalecer el clima laboral.
• 
  Organización de eventos internos y actividades de integración (dentro y fuera de la oficina).
• 
  Apoyo en estrategias de engagement y comunicación interna.
• 
  Seguimiento a la experiencia del colaborador dentro de la organización.

Habilidades Requeridas:

• Proactividad e iniciativa.
• Organización y atención al detalle.
• Capacidad de priorización y manejo de múltiples tareas.
• Habilidades de comunicación efectiva e interpersonales.
• Liderazgo y capacidad de influencia.
• Empatía y enfoque en el colaborador.
• Manejo de herramientas digitales (Excel intermedio/avanzado y plataformas de RH).