人事制度企画

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2018年にサービスを開始してから約8年でユーザー数7500万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50か国の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。

我々は自分たちの想像を超える未来を創るためにあえて明確なビジョンは必要ないと考えています。常にDay1であるスタンスを忘れずに、誰もが想像できないようなビジョン（未来）を実現していくのがPayPayです。
この壮大なビジョンに前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、自ら課題発見し、周囲と協力して新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

Center of Excellence（CoE）部は、PayPayの経営・事業戦略を人・組織の仕組みに落とし込み、事業成長を牽引する組織です。
人事戦略・評価報酬を担う「HR Planning」と、データ・AIで意思決定を支援する「People Analytics & AI Tech」の2チームが連携し、課題発見から実装・検証までを一貫して推進しています。
HR Planningチームでは、既存の慣習や他社事例にとらわれず「常にDay1」のマインドで人事制度をゼロベースで企画・運用しています。

事業成長に伴い、人・組織に関する課題も多様化・高度化しています。
人事企画・制度・評価報酬の経験者に限らず、経営企画・事業企画での戦略立案経験や、業務改革・システム導入などのPM・PMO経験を活かし、人・組織の側面からPayPayの事業成長を支えていただける方を募集しています。

事業成長の為の「HR」をテクノロジーで変革していく PayPay HR本部長の挑戦と志（HR本部本部長インタビュー記事）
革新と成長を生み続けるためのHRポリシー

ご経験や強みに応じて、以下のテーマを中心に幅広く携わっていただきます。
※週3回程度、東京オフィス（四谷）への出社があります。

人事戦略・ロードマップ策定：
経営・事業戦略を踏まえた人・組織課題の特定、人事戦略・重点テーマ・ロードマップの策定
人事制度の企画・設計：
評価、報酬、雇用、登用、異動、タレントマネジメント、株式報酬などの制度設計
データ・AIを活用した人事施策の推進：
専門チームと連携した人事データの分析、KPI設計、施策の効果検証、生成AIを活用した従業員体験（EX）の向上
制度の実装・システム設計：
業務プロセスや運用ルール、人事システム（Workday等）の設計・改善
プロジェクトマネジメント（PM/PMO）:
人事制度・施策の導入におけるプロジェクト推進、導入後のチェンジマネジメント

経営・事業に直結する人事企画：
制度をつくること自体を目的とせず、経営・事業課題を起点に、人・組織の側面からPayPayの事業成長を支える手応えを感じられます。
構想から実装まで一気通貫で携われる：
制度の企画・設計にとどまらず、業務・システムへの実装、現場への定着、データを活用した効果検証まで幅広く携われます。
経験を活かしたキャリアの広がり：
人事領域の経験はもちろん、経営企画・事業企画、PM/PMO、コンサルティングなどで培った経験を活かし、人事戦略・制度企画の専門性を広げることができます。

以下いずれかの実務経験をお持ちの方（目安：3年以上）