政策企画担当

2018年にサービスを開始してから約8年でユーザー数7500万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。

AIを含む最新技術とデータを駆使し、圧倒的なスピードでサービス開発と事業成長を実現します。 日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、ユーザーの為に新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

• 官公庁・業界団体への対応
  • パブリックコメントや各種照会について、社内の意見を整理し、回答方針の検討や意見提出を実施
  • 政策・施策に関する会議や個別面談を通じて、当社の意見や情報を提供
• 業界各社・業界団体との連携
  • 業界共通の課題について、同業他社との検討会や定例会議を企画・運営
  • 各社の意見を取りまとめ、業界団体等を通じた提言や政策へのアプローチを推進
• 事業部門からの政策・規制課題への対応
  • 事業部門からの相談を受け、規制見直しや政策面からの対応方針を検討
  • 必要に応じて官公庁・業界団体等との折衝を行い、社内外の関係者と連携して案件を推進
• 政策・制度動向の把握と事業への反映
  • 政府・官公庁等の政策・制度動向を把握し、当社事業への影響を分析
  • 重要なテーマについて社内の対応方針を検討し、必要に応じて対外的な意見提示等を実施

下記のいずれかのご経験者、スキルをお持ちの方を求めております。

• 社内外との自律的なコミュニケーション能力および折衝・資料作成能力
• 企業の法務部門またはコンプライアンス部門における実務経験（またはこれに類する経験）

• 法令、規制、政策の動向を社内に平易な言葉で説明し、必要な情報を収集する能力
• 金融業界（決済関連、預金等取扱金融機関、クレジットカード等）での業務経験

• PayPay 5 sensesに当てはまる方

• 正社員

• Hybrid Workstyle

• スーパーフレックス制（コアタイム無し）
• 原則：午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）

• 土日祝日、年末年始および会社指定日

• 年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）
• パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）
  ※PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます。

• 年俸制（一部固定残業代含む）
• 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
• 毎年1回見直し
• 時間外勤務手当、深夜勤務手当有

※給与支給について、一部をPayPayアカウントで受け取ることが可能です（給与デジタル支払いに対応）

• 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• 企業型確定拠出年金制度

• PayPay Inside-Out (Corporate Blog) /JP
• PayPay Inside-out (Corporate Blog) /ENG
• PayPay Product Blog /JP
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• PIVOT動画：【PayPayが仕掛ける金融革命】