キャッシング事業企画

PayPayカード株式会社は、サービス開始からユーザー数7,000万人（2025年7月時点）を突破した「PayPay」の決済プラットフォームと融合させた形でこれまでのクレジットカード、クレジットサービスでは成し得なかったよりユーザーに身近で便利なフィンテックサービスを提供する為に2021年に誕生しました。

我々は自分たちの想像を超える未来を創るためにあえて明確なビジョンは必要ないと考えています。常にDay1であるスタンスを忘れずに、誰もが想像できないようなビジョン（未来）を実現していくのがPayPayグループです。
この壮大なビジョンに前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、自ら課題発見し、周囲と協力して新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

キャッシング推進部は、PayPayカード会員向け金融事業の企画・推進を担う組織です。
「キャッシング」を軸に、事業成長とユーザー体験の向上を両立させながら、利用率向上や収益拡大に向けた施策を推進しています。
また、事業KPIやユーザー行動データを活用し、データドリブンな意思決定を通じて、サービス改善や事業成長に取り組んでいます。

当部門では、キャッシング領域における「申込・借入・返済・督促」の各導線を含めたユーザー体験の改善と、事業成長に向けた施策の高度化を進めています。
今後は、画面改善や導線改善にとどまらず、データ分析をもとに「利用率向上・収益拡大」と「UX改善・与信／法令適合」を高いレベルで両立していくことが求められています。
そのため本ポジションでは、事業KPIや各種データを分析しながら、課題特定から施策立案、改善推進までを主体的にリードできる方を募集しています。

キャッシング事業の成長に向け、データ分析をもとにした事業改善およびプロダクト施策の企画・推進を担っていただきます。

• 事業KPIのモニタリング、データ分析、効果検証、レポーティング
• 分析結果を踏まえた課題抽出および改善施策の立案
• 利用促進施策やCRM施策の企画・推進
• 各種画面フロー、UI／UX改善の企画・推進
• ユーザーの返済行動や借入傾向を踏まえた改善施策の立案
• 与信、審査、法務、コンプライアンス、デザイン、開発など関係部署との要件調整・プロジェクト推進
• 法令・自主規制を踏まえた表示、導線、説明内容の整備

• データをもとに事業成長をリードできる
  申込率、利用率、借入率、返済行動、残高成長などの事業KPIを分析しながら、事業成果に直結する施策改善を推進できます。
• 分析から施策実行まで一気通貫で関われる
  分析やレポーティングにとどまらず、CRM施策、UI／UX改善、導線改善など、実際のサービス改善まで一貫して関与できます。
• 「プロダクト×金融×データ分析」の専門性
  金融領域特有の規制や与信知見に加え、データを活用した意思決定や事業改善の経験を積むことができます。

以下のご経験をお持ちの方（目安：3年以上）

• 事業会社、金融機関、コンサルティングファーム、Webサービス企業等におけるサービス企画・改善、またはプロジェクト推進の経験
• KPI設計、データ分析、および分析結果に基づく施策立案・効果検証の実務経験
• 複数部署を巻き込んだプロジェクト推進の経験

• クレジットカード、キャッシング、カードローン、消費者金融、BNPL等の金融領域における業務経験
• アプリ／WebにおけるUI/UX改善、導線改善、LPO、CRM施策の企画・運用経験
• 貸金業法、割賦販売法、与信、審査、回収・督促に関する知識
• SQL等を用いたデータ分析の経験
• PdM、事業企画、マーケティング、業務企画のいずれかにおける経験

• PayPay 5 sensesに当てはまる方

• 正社員

• Hybrid Workstyle（オフィス＜東京・福岡いずれか＞、自宅にてリモートワーク）
   ※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社/リモート対応頂きます。

• フルフレックス制（コアタイム無し）
• 原則：午前9時～午後17時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）

• 土日祝日、年末年始および会社指定日
  
  

• 年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）
• パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）
  ※PayPayグループ独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます

• 年俸制
• 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
• 毎年1回見直し
• 時間外勤務手当、深夜勤務手当、通勤交通費

• 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• 企業型確定拠出年金制度
• 財産形成貯蓄制度（一般・住宅・年金財形）

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