HR Business Partner (m/w/d)

Simtra ist ein erstklassiges Auftragsentwicklungs- & Herstellungsunternehmen, welches seit über 65 Jahren in Zusammenarbeit mit mehr als 60 internationalen Kunden weltweit sterile, injizierbare Arzneimittel auf den Markt bringt. Unser Hauptaugenmerk liegt hierbei auf der Herstellung von Krebstherapeutika. Mit der Unterstützung von über 2.000 Mitarbeitenden an unseren drei Standorten in Bloomington, Indiana, USA; Parsippany, New Jersey, USA und Halle/Westfalen, Deutschland, können wir unseren Kunden ein breites Portfolio von Verabreichungssystemen anbieten, darunter vorgefüllte Spritzen, flüssige/lyophilisierte Fläschchen, Verdünnungsmittel für die Rekonstitution, mit Pulver gefüllte Fläschchen und sterile Kristallisation. Neben der GMP-Herstellung bieten wir auch weitere Dienstleistungen an, darunter Unterstützung bei der Formulierung und Entwicklung, Gefriertrocknungsoptimierung, globale regulatorische Unterstützung sowie Sekundärverpackung.

Simtra wird aus vielseitigen Teams in verschiedenen Bereichen gebildet! Werden Sie ein Teil des Teams und unterstützen Sie zukünftig dabei Patienten weltweit lebensverändernde Medikamente zur Verfügung zu stellen.

Wir produzieren in unserem Werk in Halle/Westfalen Arzneimittel zur Therapie verschiedener Krebs- und anderer lebensbedrohenden Erkrankungen. 

In dieser Position unterstützen Sie unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden bei Simtra sowohl strategisch als auch im Tagesgeschäft. Des Weiteren gehören zu Ihren Aufgaben:

• Strategische und operative Betreuung eines definierten Mitarbeiterbereichs
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden entlang des gesamten HR-Life-Cycles
• Begleitung von Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklungsmaßnahmen
• Coaching und Entwicklung von Führungskräften im Middle Management
• Enge Zusammenarbeit mit Talent Acquisition, Payroll und dem Betriebsrat, um eine ganzheitliche HR-Betreuung sicherzustellen
• Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen sowie Mitwirkung an lokalen und globalen HR-Initiativen
• Proaktive HR-Unterstützung der Wachstumsstrategie von Simtra

• Studium mit Schwerpunkt Personal, Psychologie oder Rechtswissenschaften
• Idealerweise erste Erfahrung im HR Bereich
• Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht, idealerweise mit Tarifbindung
• Business-Verständnis, analytisches Denken und lösungsorientiertes Handeln
• Hohe soziale Kompetenz und Beratungssicherheit
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Faire tarifgebundene Vergütung inkl. Sozialleistungen wie ein 13. Tarifgehalt, Urlaubsgeld, betriebliche Altersvorsorge und eine zusätzliche Pflegeversicherung
• Hauseigene moderne Kantine mit attraktiver Be­zu­schus­sung
• 30 Tage Urlaub plus Sonderurlaub
• Wochenarbeitszeit von 37,5 Stunden
• Job-Rad Leasing
• Corporate Benefits: Exklusive Rabatte für Mitarbeitende bei zahlreichen bekannten Marken
• Gute Verkehrsanbindung und kostenlose Mitarbeitendenparkplätze 
• Berufsbedingter Umzug? Wir unterstützen finanziell im Rahmen unserer Umzugskostenpauschale
• Kostenlose Betriebssportarten z.B. Badminton, Fußball und Fitnesskurse

Engagierten und begabten Menschen bieten wir interessante Chancen in allen Phasen des Berufslebens. Geschlecht, Alter, Hautfarbe, Herkunft, sexuelle Orientierung und Beeinträchtigungen spielen dabei keine Rolle - im Gegenteil: Wir fördern Vielfalt und glauben, dass Diversität eine Bereicherung darstellt.

Wir freuen uns über die Zusendung der Unterlagen zu Ihrem bisherigen beruflichen Werdegang direkt über unser Online-System.

Bei Rückfragen wenden Sie sich gerne an Selin Sencan (ssencan@simtra.com).

Um mehr über die Datenschutzrichtlinie von Simtra zu erfahren, lesen Sie bitte die globale Datenschutzrichtlinie der Simtra Recruitment Platform: » Recruiting Privacy Notice (DE)