Vice-président(e) finances

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Sous la supervision du Président-directeur général, la personne qui occupe la responsabilité de la Vice-Présidence des Finances est responsable de la santé financière de l’entreprise.

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Sous la supervision du Président-directeur général, la personne qui occupe la responsabilité de la Vice-Présidence des Finances est responsable de la santé financière de l’entreprise. Elle supervise toutes les opérations comptables et donne toute l’information nécessaire aux gestionnaires afin que l’équipe de direction puisse prendre les bonnes décisions au bon moment.

Produire des états financiers intérimaires mensuels, des déclarations fiscales et des tableaux de bord ;

Gérer un technicien comptable et analyser les processus actuels pour recommander une structure d'équipe efficiente, couvrant l'ensemble du cycle comptable, la paie et les avantages sociaux.

Gérer et optimiser le fonds de roulement et voir le recouvrement auprès des clients ;

Implanter, préparer et suivre les budgets annuels et mettre en place une procédure pour l’approbation des dépenses ;

Effectuer les demandes de subventions en collaboration avec les parties prenantes et produire toute la documentation (CDAE, RS&DE, Emploi-Québec, autres).

Procéder à diverses analyses et élaborer des stratégies financières de concert avec les divers gestionnaires de l’entreprise ;

Collaborer avec l’équipe de direction et participer à l’élaboration de la stratégie de l’entreprise, incluant les projets d’acquisition ;

Développer et entretenir des relations d’affaires avec les partenaires financiers, les vérificateurs externes et les autres différents fournisseurs ou instances;

Veiller à l’amélioration continue des processus comptables et de contrôles administratifs ;

Participer à divers événements pour accroitre la visibilité de l'entreprise avec les divers partenaires financiers et autres ;

Posséder une titre comptable CPA en plus de détenir au moins 5 ans d’expérience dans une rôle de direction ;

Maitrise du français et de l’anglais parlé et écrit;

Expérience avec des processus de subventions gouvernementales (CDAE, R&D, Emploi-Québec), un atout

Solide expérience en analyse financière, modélisation et production de rapports de gestion

Faire preuve d’une vision stratégique et avoir une bonne connaissance concernant les enjeux d’une entreprise de services professionnels;

Sens élevé de l'éthique professionnelle et souci constant de l'exactitude

Posséder un leadership positif et démontrer d’excellentes aptitudes de collaboration, de mobilisation et de communication;

Orientation vers les solutions concrètes et les résultats, avec un bon jugement d'affaires

Aptitude à traduire des données complexes en recommandations claires et actionnables

Détenir des aptitudes pour analyser et diagnostiquer des problèmes financiers;

Posséder des aptitudes pour négocier avec une optique gagnant-gagnant;

Capacité à anticiper les risques financiers et à mettre en place des contrôles adaptés

Connaissance de Business Central, un atout.

4 semaines de vacances ou selon votre expérience.

5 jours de congé pendant les fêtes hivernales.

Journées de congé flexibles pour des raisons personnelles et pour gérer les aléas de la vie.

Programme RPDB-REER avec contribution de l’employeur.

Régime d'assurances collectives à large couverture.

Service de télémédecine et programme d’aide aux employés avec Telus Santé.

Remboursements liés à la formation, aux certifications et aux ordres professionnels.

Remboursements Spiri-Flex annuellement pour des dépenses relatives à la santé, à l'ergonomie et à la connectivité.

Mode de travail flexible (à distance, hybride ou en personne), parce que l’important n’est généralement pas où vous êtes, mais bien ce que vous faites.

La présence au bureau de Montréal est requise au moins 3 jours à la fin de chaque trimestre;

Échelle salariale : Entre 145 000$ et 185 000$, sur une base de 37,5 heures par semaine plus une bonification annuelle

Nous croyons que l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle est essentiel. Nous le rendons possible grâce à une organisation du travail flexible et un mode de travail sur mesure. Que vous soyez au bureau ou à l’endroit de votre choix, ce qui compte avant tout, c’est l’impact de votre travail, pas où vous vous trouvez.

Chez Spiria, nous sommes une équipe de plus de 150 professionnel(le)s réparti(e)s à travers le Canada. Depuis plus de 20 ans, nous créons des solutions logicielles sur mesure, alimentées par un profond engagement envers la qualité du code, l'excellence technologique, la création collaborative et la satisfaction clients.

*Le bilinguisme est essentiel pour ce rôle. La personne qui occupe ce rôle devra, pour l’ensemble de ses tâches, collaborer avec des clients internes et externes à travers l’Amérique du Nord autant en français qu’en anglais.

Chez Spiria, nous croyons que la diversité est une grande force. Ainsi, nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi et invitons les femmes, les personnes de minorité visible, les personnes autochtones, les personnes avec un handicap, les personnes LGBTQIA2S+ et les personnes autrement marginalisées à poser leur candidature.

Nos outils de recrutement utilisent de l’IA pour soutenir le tri initial de candidatures, sans jamais remplacer le flair et l’expertise de nos équipes de recrutement.