Recruiter | Recrutador (Temporário)

No Stark Bank, somos mais que um banco digital para empresas: somos parceiros estratégicos que, desde 2018, vêm redefinindo o futuro dos serviços financeiros corporativos no Brasil. Oferecemos uma gama completa de serviços, desde o processamento ágil de pagamentos e faturas até a gestão inteligente de contas a receber, tudo integrado e automatizado através de uma API robusta e inovadora. Não nos contentamos em apenas otimizar processos; ambicionamos nos tornar o maior banco em tecnologia financeira, capacitando negócios a prosperarem com soluções que eliminam burocracias e impulsionam a eficiência.

 

Acreditamos que a chave para revolucionar o sistema financeiro reside na nossa busca incessante por inovação e na nossa capacidade de transformar problemas complexos em soluções impactantes. Cada linha de código, cada nova funcionalidade que desenvolvemos, é destinada a permitir que as empresas foquem no que realmente importa: estratégia e crescimento.

 

Nosso legado é ambicioso: construir o melhor ecossistema bancário em tecnologia e atendimento para empresas no Brasil. E para alcançar essa visão, precisamos de mentes curiosas, persistentes e apaixonadas por desafios. Se você se identifica com a minuciosidade, consistência e persistência que nos movem, se acredita na melhoria constante e coloca o cliente no centro de suas ações, e se busca um ambiente colaborativo e desafiador onde a ambição encontra a oportunidade de escalar, o Stark Bank é o seu lugar.

Conduzir processos seletivos end-to-end, desde o alinhamento da vaga com o gestor até a proposta e fechamento.

Atuar em diferentes tipos e níveis de posições, adaptando estratégias de atração e seleção de acordo com o perfil buscado.

Gerenciar processos de alto volume, garantindo organização, agilidade e qualidade ao longo do funil.

Realizar hunting e mapeamento de mercado para posições estratégicas e de maior complexidade.

Construir relacionamento próximo com gestores, atuando como parceiro na definição de perfil e estratégia de recrutamento.

Gerar inteligência sobre mercado, talentos, remuneração e disponibilidade de profissionais, trazendo insights para o negócio.

Acompanhar indicadores de recrutamento e identificar oportunidades para otimizar processos e resultados.

Garantir uma experiência de candidato consistente, transparente e alinhada à cultura Stark.

Experiência em recrutamento e seleção, preferencialmente em ambientes de alto volume e ritmo acelerado.

Experiência conduzindo processos seletivos de ponta a ponta e diferentes tipos de posições.

Experiência com hunting, entrevistas por competências e avaliação de candidatos.

Capacidade de trabalhar com múltiplas posições simultaneamente, priorizando demandas e prazos.

Perfil analítico, com capacidade de transformar dados e informações de mercado em insights para o negócio.

Boa comunicação e habilidade para construir relacionamento com diferentes stakeholders.

Autonomia, organização, senso de urgência e adaptabilidade.

Conhecimento do mercado financeiro, fintechs, meios de pagamento ou serviços financeiros.