Direction philanthropique et mobilisation

“This description is only available in French” À propos du Centre de pédiatrie sociale de Gatineau (CPSG) Grâce à une équipe d’une trentaine de professionnels diversifiés, le CPSG est un acteur majeur dans le soutien aux enfants vivant en situation de vulnérabilité sociale et économique. La pédiatrie sociale en communauté est un modèle de médecine sociale intégrée axée sur les forces de l’enfant, celles de sa famille et de la communauté, afin qu’il puisse s’épanouir à son plein potentiel, et ce dans le respect de la convention relative aux droits des enfants. Par l’entremise de 2 installations situées dans les secteurs du Vieux-Hull et du Vieux-Gatineau, le CPSG offre une gamme de services à plus de 1 000 enfants annuellement sous forme de soins médicaux, psychosociaux, éducatifs et thérapeutiques. En collaboration avec ses partenaires du réseau de la santé et des services sociaux, ainsi qu’avec les acteurs institutionnels et communautaires des milieux de la santé, de la jeunesse et de l’enseignement, le CPSG agit en étroite collaboration terrain pour répondre concrètement aux besoins des enfants et de leurs familles, tout en continuant de développer des projets cliniques novateurs et adaptés à une population vulnérable. Rôle de la direction de la philanthropie et de la mobilisation La direction de la philanthropie et de la mobilisation est responsable d’assurer la pérennité et la croissance des revenus privés de l’organisme, notamment par le développement et la diversification des sources de financement. Relevant de la direction générale, elle siège au comité de direction et contribue aux orientations stratégiques. Elle conçoit et met en œuvre des stratégies adaptées, tout en participant activement à leur réalisation. En collaboration avec la conseillère en philanthropie et mobilisation ainsi que la responsable des communications, elle assure la coordination des efforts de financement et de mobilisation. Elle agit également comme ambassadrice auprès des partenaires philanthropiques, en représentant la mission, les valeurs et l’impact de l’organisme. Description du poste La direction de la philanthropie et de la mobilisation contribue activement à la mise en œuvre des activités philanthropiques, notamment par la gestion des relations avec les donateurs et la recherche de nouvelles opportunités de financement. Un suivi rigoureux et personnalisé des partenaires est assuré afin de soutenir leur engagement à long terme, tout en représentant l’organisme auprès de différents interlocuteurs. La fonction comprend également l’optimisation des outils de gestion philanthropique ainsi qu’un soutien à la coordination du programme de bénévolat, en collaboration avec les ressources internes. Enfin, une collaboration étroite avec la responsable des communications permet d’assurer la cohérence et l’efficacité des initiatives déployées. Tâches et responsabilités Développer et mettre en œuvre des stratégies visant à augmenter et diversifier les revenus philanthropiques Assurer l’atteinte et la croissance des objectifs de financement philanthropique Identifier et solliciter de nouveaux donateurs (individus, fondations, entreprises) Développer et entretenir des relations personnalisées et durables avec les donateurs Faire progresser les donateurs dans leur parcours d’engagement et assurer leur fidélisation Représenter l’organisme et agir comme ambassadrice auprès des partenaires philanthropiques Planifier et réaliser des initiatives et activités de collecte de fonds Optimiser l’utilisation du logiciel de gestion philanthropique et assurer un suivi rigoureux des données Superviser le programme de bénévolat et soutenir la conseillère responsable de sa gestion Collaborer étroitement avec la responsable des communications et les équipes internes pour maximiser l’impact des actions Profil recherché Formation pertinente en gestion, en philanthropie, en communications ou dans un domaine connexe, ou expérience équivalente 3 à 5 ans d’expérience en philanthropie, en développement ou en collecte de fonds Excellente capacité à développer, entretenir et faire croître un réseau de contacts et de donateurs Fortes habiletés en communication orale et écrite en français et en anglais Capacité à solliciter, convaincre et mobiliser différents types de donateurs et partenaires Esprit stratégique combiné à une forte capacité d’exécution et d’atteinte de résultats Aisance avec les outils numériques, incluant un logiciel de gestion philanthropique Leadership mobilisateur, excellent sens du travail d’équipe et capacité à agir comme ambassadrice Autonomie, sens de l’organisation, rigueur, éthique professionnelle et gestion des priorités Capacité d’adaptation et intérêt marqué pour la mission et l’impact social de l’organisme Conditions de travail 40 heures par semaine, du lundi au vendredi, avec représentation de soir et de fin de semaine occasionnellement Travail effectué principalement aux 2 cliniques (secteurs de Hull et Gatineau) avec une possibilité de deux journées en télétravail par semaine Salaire selon l’échelle salariale en vigueur à partir de 69 000 $ Régime d’assurances collectives avec contribution employeur incluant PAE, dentaire, télémédecine et assistance routière et voyage REER avec contribution employeur 3 semaines de vacances après la première année (6 %) 10 journées mobiles (incluant les journées de maladie) 13 jours fériés 1 journée de congé payé supplémentaire le mois d’anniversaire Fermeture annuelle payée durant les fêtes de fin d’année (du 24 décembre au 2 janvier) Capacité à se déplacer de façon rapide et autonome sur le territoire de l’Outaouais Entrée en poste : mi-juillet 2026