Responsable Inclusion Femmes et Jeunes-BeniPoule

• Elaborer et mettre en œuvre une stratégie d’inclusion des femmes et des jeunes cohérente avec les objectifs du projet BeniPoule et appliquée aux systèmes de marché afin d'identifier les leviers systémiques d’exclusion ou les barrières d’accès. 
• Participer à la planification annuelle et opérationnelle pour garantir la prise en compte des questions de femmes et de jeunesse.
• Intégrer les principes de l'intégration de l'inclusion du genre et de la jeunesse à travers l'approche du Développement des Systèmes de Marché (MSD) dans les politiques, outils, approches et manuels du projet.

• Identifier les leviers systémiques d’exclusion ou de barrières d’accès, et proposer des stratégies de réduction.
• Appuyer les partenaires (entreprises, prestataires de services, institutions) dans l’adoption des approches et pratiques visant à intégrer les femmes et les jeunes en tant qu'acteurs du marché, et non simplement comme bénéficiaires passifs.

• Intégrer des critères d'inclusion contraignants dans tous les accords de partenariat et les mécanismes de co-investissement, y compris l'intégration de clauses d'embauche inclusives qui bénéficieront effectivement aux femmes et aux jeunes.

• Challenger systématiquement chaque deal de co-investissement pour démontrer la valeur commerciale de l'inclusion des femmes et des jeunes pour le partenaire.

• Accompagner les partenaires du secteur privé dans l'adoption de pratiques d'identification, de recrutement et de développement des capacités inclusifs.

• Concevoir et animer des sessions de formation et de coaching à l’intention des partenaires et des bénéficiaires sur les thématiques genre, inclusion et autonomisation.
• Former et accompagner les Responsables de Partenariat et les Chargés de Partenariat sur les outils et approches d'intégration du genre et de la jeunesse
• Concevoir et mettre en œuvre des bonnes pratiques d’autonomisation économique des femmes et des jeunes, avec une emphase sur le développement de l’entrepreneuriat dans le secteur avicole.
• Mener des campagnes de sensibilisation adaptées au contexte pour lutter contre les barrières socioculturelles à la participation des femmes et des jeunes.

• Assurer la désagrégation systématique de toutes les données MEL par sexe et par âge en collaboration avec l’équipe Suivi & Évaluation.
• Collecter, analyser et documenter les résultats et les leçons apprises sur l’impact des approches mises en œuvre avec les femmes et les jeunes.
• Produire des rapports réguliers et des notes d’analyse sur les progrès réalisés en matière d’inclusion sociale.

• Représenter BeniPoule dans les plateformes locales ou nationales de promotion de l'autonomisation économique des femmes et jeunes.
• Établir des partenariats avec des organisations locales de femmes et de jeunes en lien avec les objectifs du projet.
• Appuyer les initiatives de plaidoyer en faveur d’un environnement plus favorable à l’inclusion économique pour les femmes, hommes, et les jeunes.
• Documenter et diffuser les apprentissages sur les modèles d'inclusion réussis dans le secteur avicole béninois

• Assurer toutes autres fonctions et tâches qui lui seront demandées dans le cadre des mandats de TechnoServe au Bénin.
• Travailler avec la pratique mondiale de femmes et de jeunes de TechnoServe, y compris participer à des réunions régulières
• Participer dans le réseau de Gender Champions de TechnoServe

• Expérience avérée dans la mise en œuvre de projets basés sur le modèle de Développement des Systèmes de Marché (MSD)
• Expérience avérée dans la mise en œuvre de pratiques d’autonomisation économique des femmes, de préférence dans un contexte d’entrepreneuriat ou de développement de chaînes de valeur.

• Bonne connaissance des enjeux liés à la participation économique des jeunes 
• Maîtrise des approches, techniques et outils d’analyse du genre et de jeunesse appliquées aux systèmes de marché et des systèmes de suivi-évaluation sensibles au genre et à la jeunesse
• Maîtrise des outils et approches de formation, plaidoyer communautaire et développement participatif 
• Solide compréhension des systèmes de suivi-évaluation sensibles au genre et à la jeunesse.

• Capacité à travailler en équipe multidisciplinaire et à dialoguer avec différents acteurs (publics, privés, communautaires) ;
• Excellentes compétences en communication écrite et orale (en français ; connaissance des langues locales est un atout).

Bonne maîtrise du français à l’oral et à l’écrit. La connaissance de l’anglais est un atout.

Les candidats (es) qualifiés (es) et intéressés (es) devront soumettre directement leur candidature comportant :   

1. une lettre de motivation 2. Un curriculum vitae détaillé