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L’histoire du groupe Theodo et son succès Theodo accompagne depuis 2009 les entreprises innovantes dans la conception,

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L’histoire du groupe Theodo et son succès

Theodo accompagne depuis 2009 les entreprises innovantes dans la conception, le développement et le déploiement de produits digitaux ingénieux - tels que la plateforme TF1+, l'application LCL Pro ou l'application France Identité Numérique - en tirant parti du meilleur de la technologie et de l’approche Lean.

Theodo connait une croissance exceptionnelle depuis 15 ans : nos équipes rassemblent plus de 700 Theodoers, principalement des Software Engineers, passionnés de technologie et d’amélioration continue. En 2025, le groupe Theodo génère 100M€ de CA.

L’histoire de Theodo au Maroc commence en 2017, avec la création de Nimbleways, une entreprise tech fondée par un entrepreneur marocain ayant l'ambition de faire de "la world class tech made in Morocco". En 2019, Nimbleways rejoint le groupe Theodo et en adopte le nom quelques années plus tard.

Aujourd’hui, Theodo compte plus de 80 Theodoers à Casablanca. Nous partageons la même mission que nos homologues à Paris ou Londres : accompagner des scales-ups et de grandes entreprises au Maroc et à l'international dans la conception, le développement et la maintenance de produits digitaux ingénieux.

Aujourd'hui, notre croissance nous amène à franchir une nouvelle étape, et nous recherchons la personne qui contribuera à faire évoluer notre organisation tout en préservant ce qui fait notre ADN : l'exigence, l'humain et l'amélioration continue.

En tant que Head of People, tu joueras un rôle stratégique au sein de l'entreprise. Tu accompagneras les managers dans leur développement, tu structureras nos pratiques RH et tu contribueras à construire une organisation performante, responsable et durable.

Concrètement, tu seras amené(e) à :
- Accompagner les managers dans leurs décisions et leur développement.
- Faire évoluer nos processus RH (onboarding, feedback, coaching, staffing, communication interne…).
- Développer une culture de l'amélioration continue et de la responsabilisation.
- Adapter les meilleures pratiques RH aux réalités du marché marocain.
- Collaborer au quotidien avec le CEO, le CTO, le COO ainsi qu'avec les équipes RH du Groupe Theodo.

Nous recherchons un profil disposant de 8 à 12 ans d'expérience en Ressources Humaines, idéalement dans un environnement Tech, ESN ou scale-up, avec une forte capacité à accompagner des managers, structurer des organisations et porter le changement.

Si tu aimes construire, challenger les pratiques existantes et avoir un impact concret sur la croissance d'une entreprise, nous serions ravis d'échanger avec toi.

📍 Casablanca

Tu souhaites rejoindre l'aventure ou tu connais la personne idéale ? Postule ou partage cette opportunité autour de toi.

#TheodoMaroc #Hiring #HeadOfPeople #HumanResources #Leadership #People #Casablanca #Tech #ScaleUp

Pourquoi rejoindre Theodo Morocco ?

Chez Theodo Morocco, l’amélioration continue est au cœur de notre culture. Dès votre arrivée, vous bénéficierez de :

- Un onboarding structuré et un coach dédié pour une montée en compétence rapide.

- Des rituels Lean (dojos, rétrospectives, kaizen) pour avancer efficacement.

- Un accès direct aux experts (CTO, architectes, tech leads) pour échanger et innover.

- Participez à des guildes d'expertises (Serverless, Sécurité, GreenIT, etc.).

- Une communauté tech active (tech talks, hackathons, meetups) pour partager et progresser.

- Des projets variés et stimulants : travaillez sur des applications mobiles innovantes, des plateformes e-commerce performantes, et bien plus encore.

- Un réseau international : collaborez avec plus de 450 développeur au sein du groupe Theodo répartis en France, au Maroc et au UK.

- Des perspectives de carrière : développez vos compétences techniques et transversales (coaching, marketing technique, recrutement) et accédez à des opportunités d’évolution vers des rôles de leadership.

Prêt à nous rejoindre ?

Chez Theodo, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et que l’égalité des chances est essentielle pour construire des équipes performantes et épanouies. C’est pourquoi notre processus de recrutement est conçu pour être équitable, bienveillant et fondé sur les compétences. Nous accueillons toutes les candidatures, sans distinction de genre, d’origine, d’orientation sexuelle, d’âge, de situation de handicap ou de croyances.