Contrôleur de gestion opérationnel H/F

• Élaborer et mettre à jour les outils de suivi de l’activité, de la masse salariale et des résultats.

• Appuyer les directeurs d’établissement dans l’analyse de leurs indicateurs de gestion et challenger les hypothèses budgétaires.

• Participer aux travaux de clôture et d’analyse des situations comptables.

• Animer un dialogue de gestion régulier et constructif avec les établissements.

• Contribuer à l’harmonisation des pratiques de contrôle de gestion au sein du groupe.

• Appuyer la définition et le suivi des plans de retour à la performance financière.

• Accompagner les projets de développement et d’investissement des établissements.

• Suivre les ratios financiers clés : trésorerie, CAF, taux d’endettement, fonds de roulement, etc.

• Élaborer les budgets annuels en lien avec les directions d’établissement et la direction financière.

• Réaliser les atterrissages annuels (estimés) et les analyses d’écarts.

• Contribuer à la fiabilité et à la pertinence des prévisions financières.

• Participer au déploiement du SI Finance et à l’amélioration continue des outils de reporting.

• Contribuer à la mise en place de nouveaux outils budgétaires (Cegi, Pyramid, Excel avancé…).

• Former et accompagner les collaborateurs dans l’utilisation des systèmes mis en place.

• Formation supérieure en comptabilité, finance ou contrôle de gestion.

• Expérience confirmée (minimum 5 ans) en comptabilité ou contrôle de gestion.

• Excellente maîtrise des outils financiers et d’Excel à un niveau avancé.

• Très fort sens de l’analyse

• Capacité à challenger les directions d’établissement, à proposer des leviers d’action et à accompagner le changement.

• Sens du service et posture de « business partner » auprès des acteurs du terrain.

• Aisance relationnelle, sens de la confidentialité, diplomatie et sens du collectif.

• Poste basé au siège social de La Valette-du-Var.

• Pas de télétravail pendant les 6 premiers mois (phase d’intégration et d’appropriation des process).

• Télétravail possible à raison d’1 jour par semaine à partir du 7ᵉ mois.

• Statut cadre

Les petits plus qui comptent…
Au-delà du poste, nous proposons à nos collaborateurs un ensemble d’avantages pour les accompagner dans leur quotidien, pro comme perso.

Accès au CSE, chèques vacances, mutuelle d’entreprise à 10 € (régime de base), plan d’épargne entreprise avec abondement, partenariat avec Action Logement pour faciliter l’accès au logement… autant de dispositifs auxquels chacun peut accéder selon ses besoins.

Le temps de travail est annualisé, ce qui permet une meilleure organisation entre vie professionnelle et vie personnelle. Nous reprenons 100 % de l’ancienneté acquise, et la formation continue est assurée tout au long du parcours professionnel.

Enfin, chaque établissement développe des initiatives pour améliorer la qualité de vie au travail : cours de yoga ou de Krav Maga, paniers de fruits et légumes, moments conviviaux…