Social Policy Specialist, NO-C, FT, #018453, Algiers - Algeria, MENA

L’UNICEF intervient dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que notre action est nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas simplement un métier – c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel une diversité d’opportunités de développement professionnel et personnel, qui leur permettent de renforcer leur sentiment d’utilité tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent appartenir à une culture diverse et passionnée, et évoluer dans un environnement enrichi par une rémunération et des avantages attractifs.

Visiter our website pour apprendre plus sur ce que nous faisons l'UNICEF.

Pour chaque enfant, le droit à un future

Sous la supervision générale du/de la supérieur(e) hiérarchique, le/la titulaire est responsable de fournir un appui technique à la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation de toutes les étapes de la programmation en politiques sociales, ainsi qu’aux activités de plaidoyer associées, depuis la planification stratégique et l’élaboration jusqu’à la production de résultats concrets et durables.

(a) améliorer les politiques publiques pour réduire la pauvreté des enfants ;
(b) renforcer la couverture et l’impact de la protection sociale pour les enfants ;
(c) améliorer la transparence, la pertinence, l’équité et l’efficacité des investissements publics en faveur de l’enfance et de la gestion des finances publiques;
(d) renforcer la gouvernance, la décentralisation et la redevabilité afin d’accroître la participation citoyenne ainsi que la qualité, l’équité et la couverture des services sociaux.

Ces responsabilités couvrent à la fois la mise en œuvre directe des programmes avec les partenaires gouvernementaux et de la société civile, ainsi que la collaboration et l’appui aux équipes œuvrant dans les domaines de l’éducation, de la santé et de la nutrition, ainsi que de la protection de l’enfant.

Au sein du Bureau de pays de l’UNICEF en Algérie, le/la titulaire assure la coordination technique quotidienne du portefeuille des politiques sociales et de la protection sociale, supervise le personnel et les consultants selon les besoins, contribue aux mécanismes de planification, de suivi et de gestion des programmes (y compris l’Équipe de gestion du programme), interagit avec les partenaires gouvernementaux, les Nations Unies et les partenaires clés, et apporte des contributions techniques aux processus de planification et de revue du programme de pays.

Le poste appuie également les liens entre développement et action humanitaire, y compris une contribution émergente à la réponse en faveur des réfugiés sahraouis dans les camps de Tindouf.

1. Amélioration des données sur la pauvreté et la vulnérabilité des enfants pour une meilleure utilisation dans les politiques et programmes
2. Renforcement de la couverture et de l’impact de la protection sociale pour les enfants
3. Amélioration de l’utilisation des ressources financières publiques en faveur de l’enfance
4. Renforcement des capacités des collectivités locales en planification et suivi des services sociaux
5. Renforcement du plaidoyer et des partenariats pour des politiques sociales sensibles aux enfants
6. Gestion des programmes de l’UNICEF

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici:  Social Policy Specialist Level 3 - Algeria.pdf

Exigences minimales :

• Éducation : Un diplôme universitaire supérieur( Master ou equivalent ) dans l’un des domaines suivants est requis : économie, politiques publiques, sciences sociales, relations internationales, sciences politiques ou tout autre domaine technique pertinent.
• Expérience professionnelle :  Un minimum de cinq années d’expérience professionnelle pertinente est requis.
• Compétences : Une experience en analyse de données, politique sociale, finances publiques, mise en place de partenariats, gestion de programmes, plaidoyer est requis pour ce poste.
• Langues :  La maîtrise de l’arabe et du français est requise.

Souhaitables :

• Langues: La connaissance d’une autre langue officielle des Nations Unies (anglais) ou de la langue locale du lieu d’affectation constitue un atout.
• Une expérience et/ou une connaissance du contexte des situations d’urgence constitue un atout majeur.
• Une experience en intervention d’urgence, en institutions financières internationales, en décentralisation, en gestion des finances publiques et en systèmes de protection sociale constitue un atout.
• Expérience pertinente au niveau pays, en particulier dans les contextes de développement, fragiles et humanitaires.

UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values

1. Établir et entretenir des partenariats
2. Faire preuve de conscience de soi et de conduite éthique
3. Viser à obtenir des résultats pour avoir un impact
4. Innover et accepter le changement
5. Gérer l’ambiguïté et la complexité
6. Réfléchir et agir de manière stratégique
7. Travailler en collaboration avec les autres
8. Encadrer, diriger et gérer les personnes

Familiarisez-vous avec  our competency framework et ses différents niveaux.

L’UNICEF promeut et défend la protection des droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses actions. Il est mandaté pour soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris les plus défavorisés, et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde, quelle que soit leur race/ethnie, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique, appartenance à une minorité ou tout autre statut.

L’UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur genre, nationalité, origine religieuse ou ethnique, et des personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons une large gamme d’avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton d’accessibilité sur la page Carrières de l’UNICEF Accessibility | UNICEF.

L’UNICEF ne recrute pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les objectifs et les valeurs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap.

L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront donc l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications incluent la validation des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs de manière confidentielle.

Les recrutements à l’UNICEF sont soumis à une autorisation médicale.

Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l’UNICEF, vous devrez soit être vacciné(e) conformément aux exigences, soit obtenir une exemption médicale délivrée par le département compétent des Nations Unies. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.

Remarques:

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’UNICEF est résolument engagé à favoriser une main-d’œuvre inclusive, représentative et accueillante. Pour ce poste, les candidatures éligibles et qualifiées de candidatures masculines sont encouragées.

Les fonctionnaires gouvernementaux considérés pour un emploi à l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste gouvernemental avant de prendre leurs fonctions à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans compensation, si le visa ou l’autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination ne sont pas respectées dans un délai raisonnable.

L’UNICEF ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement, de sélection ou d’embauche (candidature, entretien, validation ou formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.

L’action humanitaire est une priorité transversale dans le Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester et à intervenir dans les contextes humanitaires. Ainsi, tout le personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être appelé à être déployé pour soutenir une réponse humanitaire, contribuant à renforcer la résilience des communautés et la capacité des autorités nationales .

L’UNICEF ne facilite pas l’émission d’un visa et d’un permis de travail pour les candidats retenus pour des postes de la catégorie NO et GS.

Tous les postes de l’UNICEF sont publiés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et invités à l’étape suivante du processus de sélection. Un(e) candidat(e) interne déjà performant(e) au niveau du poste, dans le domaine fonctionnel pertinent, ou un(e) candidat(e) interne/externe faisant partie du Talent Group correspondant, peut être sélectionné(e), si jugé(e) apte, sans évaluation des autres candidats.

Pour plus de détails veuillez ouvrir le lien here.

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Applications close: 23 Jun 2026 W. Central Africa Standard Time

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