【線上面試】薪酬福利管理師

1. 薪酬制度規劃與管理
• 協助設計並維護公司薪酬架構
• 執行年度薪資調查與市場benchmark分析，提供薪酬策略建議。
• 年度調薪、獎金、分紅及其他薪酬專案作業。
2. 福利政策規劃與執行
• 規劃並持續優化員工福利制度
• 與供應商合作管理保險
• 評估福利方案效益與成本控制，提出改善建議。
3. 績效流程執行與優化
• 支援績效考核制度的設計與優化
• 協助績效結果分析與獎酬連結建議，提升激勵效果。
4. 制度與法規遵循
• 確保薪酬與福利政策符合當地勞動法令（如最低工資、加班費、勞健保規定等）。
• 協助內部與外部稽核（如勞動檢查、財報查核等）所需資料準備與回覆。
5. 資料分析與報告撰寫
• 建立並維護薪資與福利相關資料庫，進行數據分析與趨勢報告。
• 定期製作管理層報告，提供決策支持資料。