障がい者雇用プログラムペシャリスト

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ウーブン・バイ・トヨタについて

ウーブン・バイ・トヨタは、トヨタの100年に一度のモビリティ・カンパニーへの変革に寄与していきます。「自分以外の誰かのために」発明を続けたという歴史からインスピレーションを受けた私たちのミッションーそれは、モビリティの定義を拡げ、そしてモビリティが社会に貢献する方法を拡張し、人を想うイノベーションで、モビリティの常識に挑み続けることです。

私たちは4つの柱を中心に活動しています：自動運転・先進運転支援システム技術のAD/ADAS、SDV（ソフトウェア定義車両）のための車両ソフトウェア生産プラットフォームであるArene、モビリティのテストコースであるWoven City、そして協業基盤を支えるデジタル・インフラストラクチャのCloud & AIです。また、ビジネスに不可欠な機能がこれらのチームの実装を下支えし、一丸となって「事故ゼロ社会」と「幸せの量産」の実現に向けて取り組んでいます。

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当社のタレントアクイジションチームは、すべての人が活躍できるインクルーシブな職場づくりに取り組んでいます。
PwD Program Leadの役割は、新卒採用および中途採用の双方における障がい者採用プログラムについて、
戦略立案から実行までを一貫してリードすることです。
本ポジションは、事業部門のリーダー、人事ビジネスパートナー（HRBP）、DE&I関連チーム、外部パートナー、社員と密接に連携しながら、拡張性と持続可能性のあるインクルーシブな採用施策を構築する上で重要な役割を担います。

私たちは、インクルーシブ採用施策の推進やプログラム構築の経験を持つ、情熱的かつ戦略的なタレントアクイジションのプロフェッショナルを募集しています。
本ポジションで成功するためには、協調性を持ちながら実行力を発揮し、組織横断でステークホルダーに働きかけ・影響を与えられることが求められます。
また、高いプロジェクトマネジメント能力、ステークホルダーエンゲージメントスキル、そしてアクセシビリティや公平な候補者体験に対する深いコミットメントを備えていることが期待されます。

新卒および中途採用の人材パイプラインに向けた、障がい者採用プログラムを企画・運営

事業ニーズに沿った年間採用戦略、ロードマップ、および採用目標を策定・実行

大学、障がい者支援団体、外部採用エージェンシーとのパートナーシップを構築

採用マネージャーと連携し、インクルーシブな採用プロセスおよび候補者体験の向上を推進

企業ブランド向上を目指し、企業の評判・認知度を強化

採用指標、候補者パイプラインの状況、プログラム効果を分析・管理し、採用マネージャーへ定期的に報告

障がい者向けプログラムマネジメントにおける5年以上の経験

ダイバーシティ採用および／または障がい者インクルージョン施策を主導または支援した経験

プログラムを企画立案から実行まで構築した経験

優れたステークホルダーマネジメント能力

日本語での業務遂行能力および中級レベルの英語力

高いプロジェクトマネジメント能力