Coordenador(a) de Operações de Gestão de Garantias

• Gestão de processo de reinvestimento, recomposição e execução de garantias financeiras ou mobiliárias;
  Gestão e reporte de garantias imobiliárias;
• Reporte gerencial de KPIs e metas;
• Gestão de equipe de 10 pessoas;
• Melhoria de processos internos;
• Automação de processos que facilitam a análise de dados e a rotina do time;
• Identificar oportunidades e melhorias nos processos executados;
• Garantir excelência no acompanhamento e monitoramento das rotinas executadas

Para esta vaga, é essencial:

• Ter nossa cultura;
• Possuir habilidade de influência, negociação e de trabalho em equipe;
• Pensamento analítico e tomada de decisão orientada a dados
• Comunicação clara, assertiva e estratégica bem desenvolvida;
• Atuação eficaz em ambientes dinâmicos;
• Conhecimento em Excel avançado;
• Experiência no mercado financeiro em operações, garantias de ativos financeiros, ativos mobiliários ou ativos imobiliários.

• PQO Profissional BackOffice;
• Conhecimento básico de PowerBI;
• Conhecimento em Inteligência Artificial;
• Experiência em ambientes de alta escala ou crescimento acelerado;
  Inglês intermediário / avançado.

• Garantir a execução precisa de processos críticos de reinvestimento, recomposição e execução de garantias;
• Gerir garantias financeiras, mobiliárias e imobiliárias com alto nível de controle e conformidade;
• Transformar dados operacionais em KPIs e relatórios gerenciais relevantes para a tomada de decisão;
• Atuar de forma próxima a diversas áreas (negócios, risco, jurídico, tecnologia etc.), negociando prioridades e prazos;
• Manter comunicação clara, assertiva e estratégica em temas sensíveis e de alto impacto.

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

4. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

5. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

6. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

7. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.