Criador(a) de Conteúdo Especialista - Redator(a)

• Experiência sólida como Redator(a), Criador(a) de Conteúdo ou função equivalente;
• Vivência em produção de conteúdo para redes sociais e campanhas digitais;
• Forte domínio de storytelling, tom de voz e construção de narrativa;
• Repertório atualizado em cultura digital, tendências e comportamento de audiência;
• Capacidade de atuar em ritmo dinâmico, com múltiplas demandas e prazos curtos;
• Portfólio com exemplos relevantes de conteúdos;
• Perfil proativo, colaborativo, com senso de dono;
• Capacidade de influenciar e engajar o time, mesmo sem liderança direta

• Experiência prévia em mercado financeiro ou afinidade com renda variável;
• Vivência com creators, social media ou gestão de redes;
• Conhecimento de dinâmicas de conteúdo para perfis de investimento / finanças;

• Criar conceitos e narrativas para conteúdos e campanhas com foco em redes sociais;
• Desenvolver textos e desdobramentos alinhados ao tom de voz da marca;
• Adaptar linguagem e formatos para diferentes plataformas (Instagram, TikTok, YouTube etc.);
• Propor ideias e abordagens criativas que ampliem relevância e engajamento;
• Trabalhar em parceria com direção de arte, estratégia e stakeholders;
• Garantir consistência de linguagem e qualidade de conteúdo;
• Criar campanhas, entre outras entregas, para a marca XP

Localidade: São Paulo – SP

Modelo: Híbrido (3x presencial, com flexibilidade)

Contratação: CLT

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

4. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

5. Avaliação técnica: [Entrevista/dinâmica/teste] focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

6. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

7. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

8. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

9. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.