Especialista em Infraestrutura | SRE

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EngineeringDevops Engineer

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Sobre nós A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,

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EngineeringDevops Engineer

Mínimo de 8 anos de experiência em infraestrutura de TI, SRE, engenharia de sistemas ou arquitetura
5+ anos com Kubernetes em produção em larga escala (100+ nodes)
3+ anos com Apache Kafka em produção (100+ brokers, milhões de mensagens/segundo)
3+ anos com RabbitMQ em produção em larga escala
5+ anos com Linux em produção — incluindo kernel internals, eBPF, cgroups, performance analysis
Domínio avançado de redes TCP/IP (BGP, VXLAN, eBPF/XDP, tuning de performance)
Experiência sólida com observabilidade (OpenTelemetry, distributed tracing, PromQL avançado)
Automação com Terraform, Ansible, Python/Go e GitOps
Experiência comprovada com arquitetura de sistemas distribuídos
Ensino superior completo em Ciência da Computação, Engenharia da Computação ou áreas correlatas

Experiência como maintainer ou committer de projetos open source (Kubernetes, Kafka, Prometheus, eBPF)
Palestrante em conferências internacionais (KubeCon, SREcon, QCon, DevOpsDays)
Experiência em empresas FAANG ou equivalentes
Service Mesh (Istio, Envoy, Linkerd) em produção em larga escala
Arquiteturas multi-cloud ou hybrid cloud
Storage distribuído (Ceph, MinIO, Longhorn, Portworx)
Machine Learning para operações (AIOps/MLOps)
Certificações: CKA + CKAD + CKS, RHCA, AWS SA Professional, Confluent Certified Administrator
Experiência com regulamentações (BACEN, CVM, LGPD, SOC2, ISO 27001, PCI-DSS)

Escala: Projetar sistemas que operam com milhões de transações por segundo, garantindo performance e resiliência
Disponibilidade: Sustentar SLOs de 99.99%+ — menos de 1 hora de downtime por ano
Complexidade: Atuar em ambientes com centenas de microsserviços, dezenas de clusters e múltiplos datacenters
Liderança técnica: Ser a autoridade máxima do time, mentoreando SREs plenos e juniores e conduzindo postmortems sem blame
Inovação: Implementar Chaos Engineering, observabilidade avançada (eBPF, distributed tracing) e estratégias de disaster recovery
Evolução cultural: Liderar a transformação da organização para adotar práticas de engenharia de confiabilidade em escala

Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.
Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
Avaliação técnica: Entrevista focada nas habilidades específicas necessárias para a função.
Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.
Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:  

Saúde e bem-estar:

Plano de saúde
Plano odontológico
Wellhub (Gympass)
Zenklub
Seguro de Vida
iFood Benefícios (VA e VR flexível)
Vale Transporte
New Value (clube de benefícios)
Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
Auxílio Creche

Vida Financeira

Fundos de Investimentos Exclusivos
Assessoria de Investimentos
Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.