Outsourcing People and Service Transition Lead

Imaginez, transformez et impactez le monde positivement : venez vivre au cœur du changement en tant que  Outsourcing People and Service Transition Lead . 

Vos principales missions : 

• Travailler avec les Solution Architects d’Accenture afin de définir l’approche « People » dans le cadre d’un dispositif d’externalisation, en veillant à sa conformité avec la législation sociale locale et à sa mise en œuvre dans les délais impartis. 

• Concevoir l’effort de ressources nécessaire à la gestion d’un programme People et en assurer la budgétisation. 

• Piloter les principaux chantiers People dans le cadre d’un programme de transition de services et/ou agir en tant que chef de programme pour plusieurs projets de transition de services de plus petite envergure. 

• Gérer la relation globale avec les clients internes et externes tout au long des différentes phases de transition, de mobilisation et de définition de la solution. 

• Contribuer aux processus de Request for Information (RFI) et Request for Proposal (RFP) en fournissant les supports de référence nécessaires. 

• Présenter aux clients potentiels les capacités d’Accenture en matière de transition des équipes et être en mesure de définir de façon crédible l’approche People, ainsi que les risques et enjeux associés. 

• Consulter les syndicats et/ou les représentants du personnel concernant les propositions d’externalisation et l’approche People associée. 

• Contribuer à l’élaboration de la stratégie de sourcing : recrutement des ressources nécessaires, définition des fiches de poste et descriptifs de fonctions, coordination du support au recrutement, coordination avec les centres offshore concernant les besoins en ressources. 

• Définir et mettre en œuvre des stratégies de communication (internes et externes) : préparation de supports de communication et de présentations, contribution à la mise en place et au déploiement du processus de questions-réponses. 

• Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de recours aux prestataires/contractants. 

• Contribuer à la définition et au déploiement des processus et procédures RH à long terme. 

• Gérer les problématiques de relations sociales pouvant survenir. 

Votre profil :  

• Vous êtes Titulaire d’un Bac + 5 / Diplôme d’ingénieur  

• Vous disposez d’une expérience significative en ARD (Acquired Rights Directive)

  , ainsi qu’en ressources humaines et en communication, de préférence dans un environnement d’externalisation. 

• Une expérience dans le pilotage de programmes de transformation (locaux et multi-géographiques) est souhaitée. 

• Des compétences en leadership et en management d’équipe seront également un atout. 

• Vous justifiez d’un bon niveau rédactionnel, d’une bonne communication orale,  

• Maîtrise courante du français et de l’anglais (la connaissance d’une autre langue européenne est un atout).