HR Specialist (M/W/D)

Als global agierendes Unternehmen gestaltet Nissan den Wandel der Automobilindustrie aktiv mit. Ob Elektroantriebe, Vernetzung oder autonomes Fahren: Auf all diesen zukunftsweisenden Feldern ist Nissan führend und treibt als Elektropionier die Transformation zu einer nachhaltigen, sauberen und intelligenten Mobilität voran. Getragen werden wir dabei vom Engagement und der Kreativität unserer Mitarbeitenden, die unsere Vision einer modernen mobilen Gesellschaft teilen. Werden auch Sie Teil dieser Vision!

• Vorbereitung und Kontrolle der monatlichen Gehaltsabrechnung (ca. 140 Mitarbeitende) inklusive Meldewesen, Beitragsabrechnung, Korrespondenz mit Sozialversicherungsträgern
• Erste Ansprechperson in der Mitarbeiterbetreuung zu allen gehaltsrelevanten Fragestellungen, insbesondere zu Themen wie Altersteilzeit, Betriebsrente, Direktversicherungen, etc.
• Dienstleistermanagement:  Steuerung der Dienstleistenden für Payroll, betriebliche Altersvorsorge, Altersteilzeit und Versicherungsmakler

• Federführende Erstellung der jährlichen Personalplanung sowie monatlicher Forecasts in Absprache mit der Position HR Manager
• Eigenständige Erstellung personalrelevanter Kalkulationen (Bonusberechnungen, Gehaltserhöhungen, Urlaubs- Weihnachtsgeld, etc.) sowie Pflege von Personalstatistiken und Reports
• Steuerung des Genpact-Teams zur Pflege und Verwaltung des HR Systems Workday
• Enge Zusammenarbeit mit dem internen Controlling sowie der Europa-Zentrale und Genpact
• Enge Zusammenarbeit mit Finance, Controlling, Accounting, insbesondere bei Wirtschafts- und Betriebsprüfungen, Zahlstellenprüfungen und internen und externen Audits
• Unterstützung bei der HR-Planung und Steuerung mittels HR- Kennzahlen
• Organisations- und Personalentwicklung: Initiieren von bzw. Mitwirken bei Organisations- und Personalentwicklungsmaßnahmen; Vorbereitung und Überwachung der Einführung aller Schulungen aus dem HQ (Compliance, Datenschutz, etc...), Führen des Prozesses der Mitarbeiterjahresgespräche, Koordination mit Betriebsrat und Kommunikation an die Mitarbeitenden
• Mitwirkung an HR-Projekten und bei der Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse

• Abgeschlossenes Studium (bevorzugt BWL oder Wirtschaftswissenschaften)
• Einschlägige entsprechend fundierte Berufserfahrung im Bereich HR mit Schwerpunkt Controlling und „Payroll“
• Aktuelle Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Idealerweise Kenntnisse des Entgelt-Abrechnungsprogramms „Paisy“ und Workday
• Sehr gute Kenntnisse des MS-Office-Paketes, insbesondere sehr gute Excelkenntnisse
• gutes Zahlenverständnis
• hohe Einsatzbereitschaft, Stressstabilität und gute kommunikative Fähigkeiten
• Hands-On-Mentalität und Gestaltungsmotivation
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Zuverlässigkeit, Flexibilität, Diskretion, Teamfähigkeit