Workforce Relations Lead Consultant (Bilingual)

At Allstate, great things happen when our people work together to protect families and their belongings from life’s uncertainties. And for more than 90 years, our innovative drive has kept us a step ahead of our customers’ evolving needs. From advocating for seat belts, air bags and graduated driving laws, to being an industry leader in pricing sophistication, telematics, and, more recently, device and identity protection. 

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  Analyser les tendances en matière de relations avec les employés et fournir des recommandations sur des questions complexes de relations de travail pour favoriser une culture de travail de haute performance;

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  Collaborer avec les Services juridiques, les conseillers en développement organisationnel et gestion des talents ainsi que les équipes des centres d’excellence RH pour évaluer et atténuer les risques associés aux questions complexes de relations de travail;

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  Soutenir les projets de changement organisationnel en prenant en charge le processus de transition de la main-d’œuvre, en fournissant des idées et des conseils sur les transitions des employés et leurs répercussions;

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  Utiliser une communication/narration fondée sur des données probantes pour conseiller le règlement de questions complexes liées aux relations de travail en présentant des recommandations basées sur des données pour tous les publics;

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  Gérer de manière autonome un grand volume de cas complexes de relations de travail, y compris, mais sans s’y limiter, les enquêtes sur le harcèlement, la discrimination, la conduite inappropriée et les préoccupations en matière de gestion de la performance, tout en respectant les attentes communiquées en matière de documentation et les ententes sur les niveaux de service (ENS).

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  Offrir des conseils et du soutien concernant les mesures disciplinaires, les congédiements et d’autres décisions en matière d’emploi afin d’assurer la cohérence et l’équité en conformité avec les lois locales, fédérales et internationales ainsi qu’avec les politiques et pratiques de l’entreprise;

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  Fournir des services-conseils d’expert aux dirigeants, agents et employés sur une vaste gamme de questions complexes liées aux relations de travail, y compris la gestion de la performance, le règlement des conflits et les enquêtes en milieu de travail.
   

• Expertise en gestion des dossiers relatifs aux relations professionnelles et aux relations avec les salariés. 

• Expérience approfondie en matière d’enquêtes sur le lieu de travail, notamment dans les affaires de harcèlement, de discrimination et de fautes professionnelles.

• Connaissance approfondie de la législation et de la réglementation canadienne en matière d’emploi, ainsi que des pratiques en matière de relations professionnelles.

• Expérience dans la formulation de conseils et de recommandations concernant les mesures disciplinaires, les licenciements et les questions complexes liées à l’emploi.

• Expérience en matière de transition du personnel et de gestion du changement organisationnel.

• Évaluation et atténuation des risques liés aux questions relatives aux relations avec les salariés et aux relations professionnelles.

• Compétences en analyse et interprétation des données permettant d’identifier les tendances en matière de relations professionnelles et de formuler des recommandations concrètes.

• Expérience en matière de documentation et de gestion de dossiers, notamment la rédaction de rapports d’enquête et la tenue de dossiers conformes.   

• Vaste expérience dans la conduite d’enquêtes complexes en matière de relations avec les salariés et sur le lieu de travail, depuis la prise en charge jusqu’à la résolution.

• Expertise avérée en droit du travail canadien, en pratiques de relations avec les salariés et en processus de gestion des relations avec le personnel.

• Capacité avérée à gérer de manière autonome un volume élevé d’enquêtes et à formuler des recommandations sur les mesures disciplinaires et les décisions en matière d’emploi.

• Expérience de la collaboration avec les services juridiques, les partenaires RH, le service de paie, les centres d’expertise RH et les dirigeants d’entreprise sur des dossiers complexes liés aux salariés.

• Solide expérience dans l’analyse des données relatives aux relations avec le personnel et dans la traduction des conclusions en recommandations concrètes et en informations stratégiques.

• Capacité à asseoir rapidement sa crédibilité en tant que conseiller de confiance et à travailler en démontrant un haut degré d’autonomie.

• Expérience préalable dans l’accompagnement de populations d’employés à l’échelle de l’entreprise à travers le Canada.

• Une expérience dans l’accompagnement des transitions de personnel, des initiatives de changement organisationnel et des programmes ayant une incidence sur les employés est un atout.

• Ce poste ne comporte pas des tâches de supervision.

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This job posting is for a current open role within the organization.