Senior People Operations Partner (w/m/d) - Berlin

Senior People Operations Partner (w/m/d) - Berlin

Als Senior People Operations Partner (w/m/d) gestaltest Du die Weiterentwicklung unserer People Operations aktiv mit und sorgst dafür, dass unsere People-Landschaft den Anforderungen einer modernen Buy-&-Build-Plattform gerecht wird. Im Fokus stehen skalierbare Prozesse, klare Standards, effiziente Systeme und eine enge Zusammenarbeit mit unseren Tochtergesellschaften sowie zentralen Funktionen innerhalb der Holding. Dafür brauchen wir Deine Unterstützung!

Die Arsipa Gruppe ist eine schnell wachsende Unternehmensgruppe im Bereich Health, Safety & Environment, unterstützt von Warburg Pincus. Mit über 1.000 Mitarbeitenden, 20+ Tochtergesellschaften und 90 Standorten in Deutschland und Österreich bauen wir im Rahmen einer klaren Buy-&-Build-Strategie eine skalierbare Plattform mit nachhaltiger Wertschöpfung. Unser Ziel: eine der führenden Anbieterinnen im deutschsprachigen Markt - unterstützt durch zentrale Funktionen wie Finance, HR, Marketing und IT am Standort Berlin.

• Weiterentwicklung unserer People-Operations-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles.

• Aufbau skalierbarer People-Strukturen für Wachstum, Integration und operative Exzellenz.

• Analyse relevanter People-Kennzahlen sowie Ableitung konkreter Optimierungspotenziale.

• Erarbeitung von Prozessen, Richtlinien, Reports und Best Practices gemeinsam mit dem People Team.

• Optimierung bestehender People-Prozesse mit Blick auf Effizienz, Qualität und Skalierbarkeit.

• Aktive Mitgestaltung der Digitalisierung unserer People-Landschaft.

• Kontinuierliche Weiterentwicklung unserer People-Systeme und operativen Workflows.

• Etablierung gruppenweiter Standards für unsere Tochtergesellschaften.

• Begleitung der Integration neuer Tochtergesellschaften in unsere People-Operations-Strukturen.

• Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführungen, Führungskräften und internen Stakeholdern.

• Beratung zu operativen und prozessbezogenen People-Themen.

• Schnittstellenarbeit mit Payroll, Talent Acquisition, Finance und Legal.

• Mehrjährige Erfahrung in People Operations oder einer vergleichbaren People-Funktion.

• Praxis in der Weiterentwicklung und Standardisierung von People-Prozessen entlang des Employee Lifecycles.

• Sichere Kommunikation mit Führungskräften und unterschiedlichen Stakeholdern.

• Strukturierte, pragmatische und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie sehr gute Deutschkenntnisse.

• Erfahrung in Scale-up-, Private-Equity- oder Buy-&-Build-Umfeldern wäre von Vorteil sowie mit Post-Merger-Integration oder Multi-Entity-Strukturen.

• Kenntnisse im Arbeitsrecht, in Payroll-nahen Prozessen oder People-Systemen wären ein Plus.

• Projektmanagement-Erfahrung sowie Freude am Aufbau skalierbarer People- und Organisationsstrukturen runden Dein Profil ab.

• Verständnis für Multi-Entity-, Buy-and-Build- oder stark wachsende Unternehmensstrukturen.