Gérant(e) de catégorie junior, Régional

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LE ROLE

Le/la gérant(e) junior/e de catégories fournit un soutien à l'équipe de gestionnaire de catégorie et de marchandise, aux opérations de magasin et aux partenaires fournisseurs dans les fonctions quotidiennes de leurs catégories. Ils sont responsables de l'analyse des performances des catégories, des tendances et des informations de l'industrie, tout en exécutant la planification promotionnelle et la gestion quotidienne des fournisseurs. Ce poste est également responsable de l'exécution d'initiatives stratégiques à l'appui du Département de commercialisation. La collaboration et le soutien des activités nationales et des unités d’affaires pour les catégories assignées sont nécessaires.

CE QUE VOUS FEREZ

• Capacité éprouvée à générer, analyser et tirer des conclusions sur de grandes quantités de données pour soutenir la gestion efficace de la catégorie et conduire des décisions commerciales critiques.

• Aider les gestionnaires de catégorie et de la commercialisation dans la gestion des contacts quotidiens avec les fournisseurs du secteur d'activité pour tous les problèmes liés à la configuration des articles, aux prix, aux coûts, à la logistique des produits, aux stocks, etc.

• Responsable de la planification, du suivi et de l'exécution des incitatifs et/ou des concours de vente des fournisseurs/opérations.

• Comprendre, analyser et fournir un soutien et des recommandations aux gestionnaires de catégorie et de marchandises pour tous les aspects associés à l'assortiment, à la planification et au processus du planogramme local.

• Collaborer à la promotion et à la gestion des prix et exécuter les activités connexes de la région d’affaires nationale.

• Des occasions de marchandisage en magasin pour soutenir l'équipe opérationnelle avec des voyages occasionnels d'une nuit requis.

• Maintenir les connaissances professionnelles et techniques en assistant à des ateliers éducatifs, en lisant des publications professionnelles, en établissant des réseaux personnels ; ou la participation à des sociétés professionnelles.

• Contribue à l'effort d'équipe en réalisant des objectifs déterminés en matière de finances et de domaines de résultats clés conformément aux lignes directrices du plan d'entreprise.

• Nécessite jusqu'à 20% de temps de voyagement dans le cadre du rôle.

• Permis de conduire valide requis.

CE DONT VOUS AUREZ BESOIN

Nous voulons que vous rejoigniez notre équipe ! Voici ce que nous recherchons :

• Baccalauréat en finance, gestion, économie d'entreprise, ou domaine connexe préféré.  D'autres combinaisons d'expérience et d'études qui répondent aux exigences peuvent être remplacées.

• 1 à 3 ans d'expérience de travail de préférence.

• Expérience de vente au détail préférée, mais pas nécessaire.

• La curiosité radicale du commerce de détail et du marché en constante évolution.

• Doit être axé/e sur les détails et capable de jongler avec plusieurs projets dans un environnement au rythme rapide.

• Solides compétences en présentation, en communication écrite et verbale.

• Doit maîtriser la suite Microsoft Office (Word/Excel/PowerPoint) requise.

• Bilinguisme requis (français et anglais avancé) autant à l’oral et à l’écrit, car la personne sera amenée à travailler et communiquer de façon régulière en anglais en effectuant les tâches ci-dessous. Spécifiquement, le rôle requiert de collaborer avec les équipes globales.

POURQUOI TRAVAILLER AVEC NOUS

Chez Couche-Tard/Circle K, nous croyons que les membres de nos équipes sont le cœur et l’âme de notre entreprise. En nous rejoignant, vous obtenez non seulement un emploi — vous devenez membre d’une communauté dynamique où vos talents sont valorisés, votre croissance est encouragée et vos contributions font une réelle différence. Voici pourquoi vous allez adorer travailler avec nous :

#LI-LK1

Couche-Tard / Circle K valorise la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui s'engage à respecter l'équité en matière d'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés que l’on sert. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.