People Operations Manager – Performance & Rewards

CLO Virtual Fashion의 성장 단계에 맞는 평가·보상 체계를 설계하고 이끌어갈 People Operations Manager – Performance & Rewards를 찾고 있습니다.

이 포지션은 "구성원의 기여를 어떻게 정의하고, 측정하고, 보상할 것인가"라는 질문에 데이터와 전략으로 답하는 역할입니다. People & Culture팀의 일원으로서 경영진과 비즈니스 리더의 전략적 파트너가 되어, 클로만의 철학과 문화를 반영한 글로벌 전사의 경쟁력 있는 평가·보상 체계를 구축합니다.

단순 운영에 그치지 않고, 문제를 구조화하고 가설을 세운 뒤 시장 데이터와 내부 데이터로 검증해 실제 제도로 만들어낼 분을 기다립니다.

• 보상 전략 및 체계 설계

  • 회사의 보상 철학과 시장 포지셔닝 전략 수립

  • 직무·레벨 체계(Job Architecture / Leveling)에 연동된 Pay Band 설계 및 운영

  • 기본급·인센티브·장기보상 등 Total Rewards 포트폴리오 기획 및 개선

  • 성과관리 체계 설계 및 운영

    • 목표 설정(OKR/KPI)부터 평가, 캘리브레이션, 보상 연계까지 성과관리 전 주기 설계

    • 연간 평가·연봉 조정(Merit/Promotion) 사이클 운영: 예산 모델링, 가이드라인 수립, 매니저 교육, 경영진 보고

    • 시장 분석 및 데이터 기반 의사결정 지원

      • 국내외 보상 서베이·시장 데이터 기반 벤치마킹 및 지역별 경쟁력 분석

      • 내부 형평성(Compa-ratio, Pay Equity) 진단, 보상 데이터 분석 및 리포팅

      • 이해관계자 파트너십

        • 경영진·리더 대상 오퍼, 승진, 리텐션 등 보상 이슈 자문 및 제안

        • Finance·Legal·Talent Acquisition과 협업해 인건비 계획, 규정 준수, 채용 경쟁력 확보

        • 제도 변경 시 구성원 대상 커뮤니케이션 및 변화 관리