Senior HR Business Partner

Senior HR Business Partner

Conclusion zoekt een ervaren HR Business Partner

--------------------------------------------------------------------

Een rol waarin je kunt bouwen en het verschil maakt

Een omgeving waarin jij jezelf kunt zijn

De kans om zichtbaar impact te maken

Conclusion Intelligence bevindt zich in een fase van verdere ontwikkeling. Als Senior HR Business Partner help je richting te geven hieraan. Je adviseert directie en management over leiderschap, talent en organisatieontwikkeling en zorgt ervoor dat strategische keuzes worden omgezet in duurzame resultaten. Je bent onderdeel van het leiderschapsteam en een stevige sparringpartner voor directie en management. Je ontwikkelt een scherpe HR-agenda en zorgt dat deze zichtbaar bijdraagt aan de prestaties en ontwikkeling van Conclusion Intelligence.

Je adviseert en challenget directie en management over organisatieontwikkeling, leiderschap, talent, performance en strategische personeelsplanning. Je brengt focus in complexe vraagstukken en begeleidt veranderingen en integratie. Daarbij combineer je strategisch inzicht met executiekracht.

• je vertaalt organisatiedoelstellingen naar een heldere en uitvoerbare people-strategie;

• je versterkt leiderschap, talentontwikkeling, succession management en performance;

• je begeleidt organisatieveranderingen en integratietrajecten en creëert richting en draagvlak;

• je gebruikt HR-data en organisatie-inzichten om besluitvorming te versterken;

• je borgt een professionele HR-basis rond in-, door- en uitstroom, arbeidsrecht en goed werkgeverschap;

• je werkt nauw samen met HR-collega’s en specialisten binnen het Conclusion-ecosysteem.

Succes in deze rol betekent dat HR-keuzes de strategie versnellen, leiderschap sterker wordt en veranderingen niet alleen worden bedacht, maar ook duurzaam worden gerealiseerd.

• HBO- of WO-werk- en denkniveau;

• minimaal 10 jaar HR-ervaring, waarvan meerdere jaren in een strategische HRBP- of HR-managementrol;

• ervaring als adviseur en challenger van directie- en managementteams;

• aantoonbare ervaring met organisatieverandering, integratie en leiderschapsontwikkeling;

• ervaring in een dynamische, kennisintensieve omgeving, bij voorkeur IT of consultancy;

• organisatiesensitiviteit, overtuigingskracht en het vermogen om complexe vraagstukken terug te brengen tot heldere keuzes.

Je hoeft niet op ieder HR-vraagstuk direct het antwoord te hebben. Wel heb je een scherp oordeel, neem je positie in en krijg je mensen mee in wat nodig is.

• een salaris tot € 8.500 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van jouw ervaring;

• een aantrekkelijke bonusregeling;

• een royaal lease- of mobiliteitsbudget;

• vergoeding voor onkosten, internet en mobiel;

• een uitstekende pensioenregeling;

• 27 vakantiedagen en 2 extra vitaliteitsverlofdagen;

• de mogelijkheid om vakantiedagen te kopen of verkopen en diversiteitsverlof op te nemen;

• volop ruimte voor leiderschapsontwikkeling, coaching en opleidingen.

Klaar om vanuit HR zichtbaar impact te maken? Dan maken we graag kennis met je!