Gerente Técnico(a) de Reducción del Riesgo de Desastres y Acción Anticipatoria

• Apoyar la implementación de la narrativa aprobada del proyecto, el marco de resultados, el presupuesto y los requisitos de implementación gestionando y coordinando planes de trabajo técnicos detallados, calendarios mensuales, herramientas de campo, resultados verificables y estándares de calidad para la reducción del riesgo de desastres y la acción anticipatoria.
• Desarrollar criterios técnicos para priorizar territorios y comunidades utilizando información documentada sobre riesgo climático, vulnerabilidad, acceso, brechas de preparación, capacidades existentes y viabilidad operativa.
• Gestionar y coordinar evaluaciones de riesgos y capacidades comunitarias, planificación de preparación y contingencias, brigadas comunitarias, difusión de alerta temprana, comunicación de riesgos, ejercicios de simulación y preparación para respuestas localizadas.
• Revisa los hallazgos consolidados de campo y conviértelos en lagunas de preparación, prioridades operativas, recomendaciones técnicas e insumos para planes comunitarios, formación, preposicionamiento y acción anticipatoria.
• Fortalecer la monitorización comunitaria y la difusión de alertas tempranas conectando las redes locales de observación y comunicación con los sistemas municipales y gubernamentales pertinentes.
• Desarrollar y mantener herramientas de evaluación rápida, roles de equipo, procedimientos de verificación y flujos de información capaces de apoyar evaluaciones iniciales en un plazo de 24 a 72 horas tras un disparador acordado.
• Desarrollar y probar periódicamente protocolos de activación, vías de decisión, roles funcionales, vías de comunicación, aprobaciones requeridas y documentación necesaria para apoyar la activación localizada en un plazo de 72-96 horas.
• Coordinar revisiones y simulaciones de preparación que evalúen la recepción de alertas, las cadenas de comunicación, la identificación de poblaciones vulnerables, la recogida rápida de información, la priorización de necesidades y la coordinación entre actores locales.
• Coordinar revisiones técnicas posteriores a la acción y documentación de apoyo y seguimiento de lecciones, carencias y acciones correctivas, incluyendo su incorporación en herramientas y procedimientos actualizados.
• Desarrollar escenarios alternativos de implementación para fenómenos meteorológicos severos, restricciones de acceso, baja participación, retrasos en el suministro, cambios de seguridad o activación de emergencia.
• Desarrollar y recomendar criterios programáticos y técnicos para la preposicionamiento y suministros de emergencia conjuntamente con el Gerente Técnico responsable de WASH y resiliencia climática y el Oficial de Logística, manteniendo la segregación adecuada de funciones.
• Garantizar que los enfoques técnicos integren protección, igualdad de género, inclusión de la discapacidad, rendición de cuentas ante las poblaciones afectadas, sensibilidad al conflicto, responsabilidad medioambiental y principios de no hacer daño.

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• Mantener relaciones técnicas efectivas con las autoridades municipales, líderes comunitarios, actores gubernamentales relevantes en la gestión de desastres y otros interesados identificados por el proyecto.
• Coordinar la planificación técnica y el intercambio de información con las estructuras locales y los sistemas de gestión de riesgos de desastres liderados por el gobierno para reforzar los sistemas liderados localmente, promover la complementariedad y evitar duplicaciones.
• Coordinarse estrechamente con el Gerente Técnico responsable de WASH y resiliencia climática y con el Oficial Técnico responsable de la implementación de MEL y preparación comunitaria.
• Proporcionar orientación técnica, coaching y acompañamiento de campo a colegas y socios del proyecto dentro del ámbito aprobado del puesto, sin asumir autoridad supervisora directa.
• Documentar acuerdos técnicos, decisiones, responsabilidades, restricciones y acciones de seguimiento derivadas de los procesos de coordinación y preparación.
• Representar las funciones técnicas asignadas en las reuniones cuando sean delegadas por el Gerente de Proyecto o País y comunicarse únicamente dentro de la autoridad asignada al puesto.
• Contribuir a intercambios técnicos, procesos de aprendizaje y documentación que refuercen la capacidad de LWR y Corus en la reducción del riesgo de desastres y la acción anticipatoria.

• Aplicar y mantener los estándares técnicos de calidad aprobados por el proyecto, las expectativas de verificación de campo y los requisitos mínimos de evidencia para la reducción del riesgo de desastres, alerta temprana, acción anticipada, evaluación rápida y preparación para la activación.
• revisar los resúmenes de seguimiento y las pruebas de apoyo preparadas por el Oficial Técnico; evaluar el progreso respecto a los resultados aprobados, objetivos de los participantes, plazos y compromisos técnicos; y recomendar acciones correctivas al Gerente de Proyecto.
• Interpreta los hallazgos de las evaluaciones, datos de implementación, retroalimentación comunitaria e información contextual para informar prioridades técnicas, adaptación y decisiones de gestión.
• Identificar y documentar riesgos técnicos, climáticos, de acceso, logísticos, comunitarios, de protección, reputacionales, de seguridad e implementación para su inclusión en el registro de riesgos del proyecto y recomendar medidas de mitigación y acciones de escalada al Director de Proyecto de País.
• Preparar análisis técnicos precisos y oportunos y aportaciones narrativas para revisiones mensuales, informes de proyectos, actualizaciones de donantes, decisiones de gestión y productos finales de aprendizaje bajo la dirección del Director de Proyecto de País.
• Apoyar el cumplimiento técnico de los requisitos relevantes de los donantes y de las políticas de Corus y LWR durante el inicio, implementación, activación de emergencia y cierre del proyecto.
• Proteger la información confidencial personal, comunitaria, de seguridad y de proyectos, y asegurarse de que las fotografías, testimonios y datos identificables se recopilen y utilicen únicamente con el consentimiento informado y las medidas de protección adecuadas.

• Este puesto no tiene subordinados directos.

• Licenciatura en gestión de riesgos de desastres, acción humanitaria, ciencias medioambientales, cambio climático, salud pública, ciencias sociales, ingeniería o un campo relacionado, con al menos 5 años de experiencia relevante, o una combinación equivalente de formación y experiencia; Se desea máster.
• Experiencia demostrada en reducción de riesgos de desastres, preparación humanitaria, acción anticipada, respuesta rápida, resiliencia climática o programas estrechamente relacionados.
• Experiencia práctica en evaluaciones de riesgos y capacidad, planificación de contingencias o activaciones, alerta temprana, evaluación rápida de necesidades, simulaciones, gestión de riesgos y aseguramiento técnico de la calidad.
• Capacidad demostrada para establecer y mantener relaciones de trabajo efectivas con homólogos gubernamentales, municipios, organizaciones comunitarias, organizaciones productoras, socios de la sociedad civil y equipos multidisciplinares.
• Se prefieren encarecidamente la experiencia trabajando en zonas rurales de Perú y el conocimiento de las condiciones operativas de VRAEM.
• Experiencia trabajando con colegas y socios en entornos multiculturales y multilingües

• Sólido conocimiento de la reducción del riesgo de desastres, la acción anticipada, la alerta temprana, la preparación humanitaria, la evaluación rápida y las normas técnicas y buenas prácticas relevantes.
• Capacidad para traducir estrategias técnicas en planes de trabajo prácticos, protocolos de decisión, herramientas, enfoques de formación, controles de riesgos y acciones correctivas.
• Demostró habilidades en facilitación técnica, mentoría, coordinación de socios y compromiso comunitario.
• Capacidad para analizar la evidencia de implementación e información contextual, identificar riesgos técnicos y comunicar recomendaciones claras a los líderes del proyecto.
• Se requieren excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita en español. Se prefiere tener dominio práctico del inglés.
• Dominio de aplicaciones de Office 365, incluyendo Word, Excel, SharePoint, PowerPoint y Teams.
• Capacidad para trabajar eficazmente tanto de forma independiente como colaborativa entre equipos técnicos, programáticos, operativos y administrativos.
• Integridad y compromiso demostrados con la protección, inclusión, responsabilidad, confidencialidad, conducta ética y una colaboración respetuosa.

• Los requisitos físicos que pueden ser necesarios para cumplir las responsabilidades pueden incluir agacharse, estar de pie y caminar, etc.
• Los requisitos mentales esenciales para ejecutar satisfactoriamente las responsabilidades descritas en esta descripción de puesto incluyen, pero no limitándose a: aprender nuevas tareas, comprender y retener información, completar tareas de forma independiente, comunicarse eficazmente verbal y por escrito, demostrar competencia en el uso de software informático para realizar tareas asignadas.

Esta descripción del puesto no está diseñada para cubrir ni contener una lista exhaustiva de actividades, deberes o responsabilidades del puesto. Las funciones, responsabilidades y actividades pueden cambiar en cualquier momento, con o sin preaviso. Todos los puestos deben realizar cualquier tarea adicional asignada por el supervisor. Los puestos globales que estén sujetos a contratos no serán modificados sin previo aviso y aprobación.

• LWR tiene una política de trabajo presencial, con todos los empleados acudiendo a la oficina de lunes a viernes. El empleado debe estar disponible para trabajar fuera del horario habitual de oficina o los fines de semana según sea necesario.
• Este puesto debe poder viajar según se requiera para fines comerciales nacionales e internacionales estándar. Mientras realiza las funciones de este trabajo en diferentes ubicaciones, el empleado puede estar expuesto a entornos precarios bajo altos riesgos de seguridad y/o condiciones de vida muy básicas y condiciones meteorológicas exteriores, así como a enfermedades infecciosas.
• Si corresponde, debe tener autorización para trabajar en el país de asignación.

• Fomenta un entorno laboral donde todos se sientan valorados e incluidos.
• Apoyar los procesos de evaluación y promoción de los empleados basados en sus habilidades y rendimiento.
• Promover un entorno seguro, protegido y respetuoso para todos los miembros de la familia Corus, las partes interesadas en general y, en particular, para las comunidades a las que servimos.
• Sigue el Código de Conducta de Corus, ayudando a prevenir cualquier tipo de abuso, incluyendo acoso laboral, abuso y explotación sexual, y trata de personas.
• Adhire a los valores fundamentales de la organización